Desde Melt Group buscamos un/a Técnico/a Laboral con experiencia consolidada en el ciclo completo de nóminas, gestión de Seguridad Social y manejo de SAP, para incorporarse a una compañía referente en el sector alimentación, actualmente en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa.
Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será responsable de asegurar la correcta ejecución de los procesos laborales y retributivos, garantizando el cumplimiento normativo y el soporte operativo en materia laboral.
Funciones principales:
Gestión del ciclo completo de nóminas: cálculo, validación, cierre y envío de ficheros.
Altas, bajas, variaciones y gestión de cotizaciones a través de Sistema RED.
Tramitación de incidencias mensuales (IT, maternidad/paternidad, vacaciones, turnos, variables, etc.).
Gestión de IRPF, certificados de empresa y presentación de modelos fiscales relacionados.
Generación y envío de Seguros Sociales (RNT/RLC).
Uso diario del sistema SAP HCM (o similar) para la gestión de datos laborales.
Coordinación con otros departamentos para la correcta implementación de políticas retributivas y cambios organizativos.
Apoyo en procesos de auditoría laboral, inspecciones y tareas administrativas derivadas.
Mantenimiento actualizado del archivo laboral y gestión documental.
Asistencia puntual en interpretación de normativa laboral y convenios.
Requisitos:
Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, RRHH o similar.
Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas y seguros sociales.
Dominio de SAP (módulo RRHH).
Conocimientos sólidos en normativa laboral española.
Alto nivel de Excel y manejo de herramientas de gestión de personal.
Capacidad para trabajar con alto volumen de datos y atención al detalle.
Se valorará:
Experiencia en empresas industriales o con gran volumen de empleados.
Conocimiento de SAP/Success Factors.
Inglés nivel B1-B2.
Se ofrece:
Contrato fijo e incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
Proyecto sólido con impacto directo en los procesos de personas.
Flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes.
Modelo híbrido de trabajo.
Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.