Descripción del Puesto
Buscamos un perfil dinámico y organizado para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada será la responsable de asegurar la fluidez operativa del ciclo de vida del empleado, actuando como nexo fundamental entre la plantilla y nuestros partners legales y administrativos.
Este puesto es idóneo para alguien que domina la gestión administrativa pero que valora trabajar con el respaldo de una asesoría externa y soporte jurídico especializado para la resolución de casos complejos.
Funciones Principales
- Gestión del Ciclo de Empleado: Tramitación y comunicación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Control Horario: Supervisión del registro de jornada, gestión de turnos, ausencias, vacaciones y permisos.
- Administración de Nómina: Preparación de variables mensuales y coordinación con la asesoría externa para el cierre de nóminas.
- Gestión de IT y Accidentes: Seguimiento de los partes de baja y alta médica, así como comunicación con la mutua.
- Soporte Documental: Mantenimiento y actualización de los expedientes de los trabajadores y gestión de contratos (previo filtrado legal).
- Atención al Empleado: Resolución de dudas sobre nóminas, convenios y trámites administrativos.
Requisitos
- Habilidades: Rigor administrativo, discreción en el manejo de datos sensibles y capacidad de comunicación.
Condiciones y Beneficios
- Horario: Jornada partida de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 19:00.
- Respaldo Profesional: Contarás con el apoyo técnico de una asesoría externa y abogados laboralistas para consultas, dudas legales y procedimientos especiales.
- Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura profesionalizada.
- Entorno: Colaboración directa con un equipo que valora la eficiencia y el orden.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Sueldo: 16.500,00€-19.000,00€ al año
Ubicación del trabajo: Empleo presencial