HR Manager (GRE)
Gre es una marca con más de 50 años de experiência que ofrece una amplia gama de productos siempre en constante innovación : piscinas elevadas de diferentes formatos y acabados, una completa línea de accesorios para su equipamiento y mantenimiento y una serie de productos químicos diseñados específicamente para el agua de la piscina.
Las piscinas de Gre se agrupan en distintas familias para cubrir todas las necesidades : elevadas de madera, de acero y composite, además de enterradas. Además todas ellas cuentan con las más importantes certificaciones gracias a la apuesta de Gre por la mejora en la calidad, por el medio ambiente y por el reciclaje de todos sus envases y productos.
La marca Gre está dirigida al mass market (mercado de grandes superficies).
* Misión
* Implementar las políticas de gestión de personas de la compañía, con la finalidad de conseguir un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos del negocio, que sea capaz de aportar la máxima contribución individual y colectiva a los resultados globales de la organización.
* Responsabilidades
* Liderar y gestionar el cambio en la Empresa
* Aplicar las políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la Empresa, con el fin de conseguir los resultados de negocio y el desarrollo de las personas
* Gestionar y Desarrollar el talento de la empresa
* Garantizar un buen ambiente de trabajo, de acuerdo con los Valores del Grupo
* Funciones
* Definir, proponer y controlar la planificación de los Recursos Humanos para conseguir su óptima adecuación a la estrategia, las necesidades e intereses de la empresa.
* Velar por la correcta implementación de la política de selección por parte de los managers :
* Implementa la selección de personas a través de los medios, procesos e instrumentos más eficaces con el fin de garantizar la cobertura de la vacante en tiempo y calidad humana requerida.
* Implementar la política de formación : Programar e instrumentar las necesidades formativas detectadas con el fin de garantizar la competencia técnica y de gestión de todos los profesionales de la organización.
* Liderar la elaboración del Plan de Formación anual y controlar el presupuesto de formación.
* Gestionar y desarrollar el talento de la organización.
* Definir el Plan de sucesión.
* Asegurar la comunicación interna : establecer los canales, medios y responsables para que la información llegue a todos los colaboradores.
* Elaborar y controlar el presupuesto de RRHH para conseguir un adecuado equilibrio entre el salario de las personas y los costes empresariales.
* Implantar la política de selección y contratación con el objetivo de disponer de la plantilla adecuada desde el punto de vista cualitativo y cuantitativo.
* Diseñar e implantar las políticas de acogida e integración, seguimiento y desvinculación de personas.
* Fomentar el desarrollo organizacional (identificación y evaluación de los puestos de trabajo, mejora de procesos y procedimientos)
* Liderar la implantación anual del proceso de Evaluación del Rendimiento
* Garantiza la correcta aplicación de los procesos de administración de RRHH (contrataciones, variaciones de salarios, etc..) asegurando el cumplimiento de la normativa legal.
* Garantizar el cumplimiento de la ley en materia de las relaciones laborales.
* Actuar como barómetro del ambiente de la / s compañías, que permita establecer y garantizar el ambiente óptimo de trabajo
* Participar en toma de decisiones de la empresa, como miembro del Comité de Dirección.
* Participar, desarrollar e implementar nuevos proyectos (ámbito de RRHH).
* Perfil requerido
Formación : Titulación Universitaria : Psicología / Relaciones Laborales / Derecho / ADE.
Experiência : 4 años en puesto similar
Competencias : Compromiso, adaptación, iniciativa, capacidad de influencia, orientación a resultados, orientación al cliente (interno y externo), trabajo en equipo, comunicación, tolerancia a la presión, liderazgo
Idiomas : Castellano e inglés
Mungia
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