Buscamos un Consultor Financiero Senior con experiencia en análisis financiero, modelización, reestructuración y asesoramiento estratégico a pymes. Este profesional será responsable de impulsar la creación y desarrollo del departamento financiero en la firma, trabajando en estrecha colaboración con la dirección. Nos enfocamos en un candidato con perfil emprendedor, proactivo, y con una sólida base técnica en finanzas, que quiera asumir responsabilidad rápidamente y liderar proyectos de alto impacto.
Este rol está pensado para una persona con una mentalidad dinámica, capaz de tomar la iniciativa y liderar el crecimiento de la empresa a través del desarrollo de servicios financieros innovadores y adaptados a las necesidades de las pymes.
Principales responsabilidades:
1. Análisis financiero avanzado:
○ Realizar análisis financiero detallado de las empresas clientes, identificando áreas de mejora y proveyendo soluciones estratégicas.
○ Elaborar proyecciones financieras y simulaciones de escenarios para optimizar la toma de decisiones.
2. Planes estratégicos y de viabilidad:
○ Desarrollar planes estratégicos para el crecimiento y reestructuración de empresas.
○ Implementar planes de viabilidad que aseguren la sostenibilidad financiera de los clientes.
3. Gestión de cuadros de mando:
○ Crear y gestionar cuadros de mando para monitorizar los KPIs financieros de los clientes.
○ Proporcionar informes regulares y detallados a la dirección de las empresas clientes.
4. Crecimiento y liderazgo del departamento:
○ Liderar el desarrollo del departamento financiero desde una etapa inicial, trabajando de manera autónoma con apoyo administrativo.
○ A mediano plazo, asumir la responsabilidad de formar y liderar un equipo de entre 8 a 15 personas.
5. Gestión de clientes clave:
○ Trabajar directamente con clientes representativos de la firma, aportando soluciones financieras estratégicas.
○ Establecer relaciones de confianza a largo plazo con los clientes, asegurando su satisfacción y la retención de sus servicios.
Requisitos mínimos:
Formación académica:
● Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, o similar.
● Formación adicional como máster en finanzas, MBA, o certificaciones profesionales como CFA, CIMA (valorable, pero no imprescindible).
Experiencia profesional:
● Entre 5 y 10 años de experiencia en consultoría financiera, auditoría, firmas de corporate o en roles dentro de departamentos financieros.
● Experiencia previa con pymes y proyectos de reestructuración, análisis financiero y modelización financiera.
Habilidades técnicas:
● Dominio avanzado de Excel y Power BI.
● Experiencia con ERP y software de contabilidad.
● Liderazgo: Capacidad para asumir responsabilidades de forma autónoma y motivar a otros.
● Negociación: Habilidad para negociar con clientes y proveedores, asegurando soluciones financieras efectivas.
● Visión estratégica y emprendedora: Proactivo en la búsqueda de oportunidades para hacer crecer el departamento financiero.
Estructura de compensación:
Salario base:
Entre 40.000-50.000 euros brutos anuales, ajustable en función de la experiencia.
Compensación variable:
Un Bonus del 10%-15% del salario base, vinculado a:
● Cumplimiento de objetivos financieros.
● Crecimiento de la cartera de clientes.
● Rentabilidad de los proyectos gestionados.
Beneficios adicionales:
● Formación continua: Acceso a programas de formación especializada.
Proyección de desarrollo profesional:
● En el primer mes, deberá tomar control directo de clientes clave de la firma.
● En los primeros 3 meses, el candidato deberá desarrollar y definir el portfolio de servicios financieros.
● En el primer año, deberá haber generado una cartera de clientes conforme a la estrategia y los objetivos marcados.
● En los próximos 2 años, se espera que el candidato lidere un equipo de entre 5 y 10 personas.
Cultura de la empresa:
Nuestra firma se caracteriza por su flexibilidad, crecimiento continuo y adaptación al cambio. Buscamos un perfil con mentalidad emprendedora y proactiva, capaz de identificar oportunidades y generar valor tanto para la firma como para nuestros clientes. El candidato ideal debe estar dispuesto a asumir riesgos y a liderar desde el primer día.