En Robert Walters Barcelona estamos buscando un/a Retail Talent Acquisition Specialist para una empresa de retail ubicada en Barcelona.
* Realizar briefing con Hiring Manager con el fin de definir etapas, tiempos, y forma de comunicación para cada vacante.
* Gestionar y publicar las búsquedas existentes en las distintas plataformas digitales.
* Comunicar las vacantes existentes internamente con el fin de promover coberturas propias, fomentando el crecimiento interno y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
* Realizar cribado, preselección de postulantes y entrevistas a personas candidatas.
* Clasificación por perfil de las personas candidatas y presentación al Hiring Manager.
* Seguir la comunicación y proceso hasta la cobertura de la vacante.
* Dar feedback a todas las personas postulantes para cada vacante.
* Buscar activamente en el caso de que la vacante lo requiera, a través de las diferentes plataformas y herramientas de gestión de personas existentes en la empresa (Head Hunting).
* Trabajar con consultorías de selección para la externalización de procesos de selección que lo requieran.
Tareas de Atracción de Talento
* Posicionar a la empresa empleador atractivo en el mercado nacional del Retail.
* Fomentar una imagen positiva de la empresa a través de la participación a eventos, ferias de empleo, escuelas de negocios, contacto con centros comerciales, oficinas de empleo y diferentes ámbitos empresariales y educativos que favorezcan la atracción de talento.
Tareas de Análisis y Gestión de Reclutamiento
* Mantener actualizadas las plantillas de seguimiento de cada proceso.
* Realizar seguimiento y análisis de los procesos de selección.
* Asegurar la calidad de selección del personal en tiendas.
* Realizar análisis de competencia en el área de selección.
* Realizar informes mensuales de los procesos de selección.
Otras tareas
* Cumplir con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
* Registrar correctamente su jornada de trabajo y pausas, a través de la plataforma habilitada para ello.
* En general, cumplir con toda la normativa interna vigente en cada momento: reglamento interno de oficinas, normas de viaje, etc.
* Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.
* Disponibilidad para viajar semanalmente por España y Portugal.
* Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferiblemente en el sector retail (muy valorable).
* Valorable nivel alto de inglés.
* Salario competitivo según conocimientos, habilidades y experiencia de la persona candidata.
* Modelo de trabajo híbrido.
* Horario flexible de entrada y salida con posibilidad de hacer jornada intensiva los viernes y los meses de verano.
* Beneficios sociales: ticket restaurante, seguro médico, etc.
Sobre la posición
Tipo de contrato: Perm
Área: Responsable de Atracción del Talento
Tipo de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Associate
Referencia: WG1NTW-7F118AD7
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