Descripción de la oferta
En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.
En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.
Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
¡¡Únete a nuestro equipo!!
Vacante: Técnico/a de RRHH área de Atracción del Talento.
Ubicación: HQS Toledo
️¿Cuál será tu misión?
La misión del puesto es impulsar la captación y desarrollo del talento mediante la gestión integral de los procesos de selección y la coordinación estratégica de los programas de prácticas. La persona seleccionada será responsable de atraer perfiles alineados con la cultura y las necesidades de la organización, garantizando una experiencia positiva tanto para candidatos como para colaboradores. Además, liderará la relación con centros educativos y alumnado para asegurar la correcta planificación, seguimiento y calidad de las prácticas formativas, contribuyendo al crecimiento futuro del talento y al fortalecimiento de la marca empleadora.
Atracción del Talento:
1. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y employer branding.
2. Gestionar procesos de selección para perfiles sanitarios asistenciales y no asistenciales.
3. Publicación y difusión de ofertas de empleo en distintos portales y redes.
4. Criba curricular y preselección de candidatos.
5. Realización de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
6. Coordinación con managers para definir perfiles y necesidades.
7. Elaboración de informes de candidatos y propuestas de contratación.
8. Analizar indicadores de reclutamiento y proponer mejoras.
Onboarding:
9. Coordinar y ejecutar el proceso de bienvenida e integración de nuevos empleados.
10. Acompañar durante sus primeras semanas (seguimiento, resolución de dudas, encuestas de satisfacción).
11. Colaborar con otros departamentos (IT, formación, managers) para asegurar una incorporación fluida.
12. Diseñar y actualizar materiales de onboarding (manuales, presentaciones, vídeos, etc.)
Gestión de práctias:
13. Coordinar programas docentes internos y externos.
14. Contacto con universidades y centros de formación.
15. Gestión de convenios y documentación asociada.
16. Evaluar el impacto de las acciones docentes y elaborar informes.
¿Qué ofrecemos?
17. Contrato indefinido
18. Jornada 100%
19. Incorporación a un equipo joven y dinámico que te apoyará desde el primer día.
Un entorno que potencia tu desarrollo
20. Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
21. Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.
Pensamos en tu bienestar
22. Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:
23. Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico)
24. Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos.
25. Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
26. Programa de voluntariado
¡Te estamos esperanedo!
En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
Requisitos
Requisitos:
27. Grado en RRHH, Psicología, Psicología o afines
28. Experiencia mínima de 1 año en selección.
29. Conocimiento de herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn Recruiter, Infojobs, Talent Club, etc.).
30. Buen manejo de herramientas informáticas. Excel, Power Point, etc.
31. Valorable, conocimientos SAP.
Habilidades personales:
32. Perfil resolutivo, con capacidad para anticipar necesidades y ofrecer soluciones ágiles.
33. Proactividad y orientación a la mejora continua.
34. Orientación al detalle.
35. Habilidades de comunicación.
36. Adaptabilidad.
37. Capacidad analítica.