Este proyecto que te presentamos no busca a alguien que "mantenga" Recursos Humanos. Busca a alguien que lo mejore, que lo haga evolucionar en un entorno retail donde las decisiones tienen impacto directo en la operativa diaria.Si te sientes cómodo/a bajando al terreno, trabajando con equipos y, al mismo tiempo, implantando procesos que den coherencia y estabilidad al crecimiento, aquí vas a encontrar tu espacio.¿Cuál será tu misión? Ser el/la responsable de implantar, coordinar y evolucionar las políticas de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, ordenada y alineada con la estrategia del grupo. Reportarás al director/a de RRHH corporativo y gerencia de tu unidad de negocio.¿Qué harás en tu día a día? Desarrollar políticas de RRHH (selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo, retribución...).Detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que impulsen la profesionalización del área.Coordinar y supervisar la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, Seguridad Social), y con despacho externo, asegurando la correcta ejecución de procesos.Revisar y validar nóminas, seguros sociales y otros aspectos administrativos laborales.Actuar como punto de contacto interno para resolver dudas laborales junto con la asesoría.Velar por una correcta experiencia del empleado/a, fomentando entornos de trabajo organizados y alineados con los valores de la organización.Requisitos ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos.Perfil generalista de Recursos Humanos, con experiencia previa en entornos dinámicos (idealmente retail, distribución o similares).Experiencia en implantación de políticas y procesos de RRHH (formación, EVD, desarrollo, retribución, etc.).Conocimiento práctico de administración laboral (nóminas, contratos, Seguridad Social, despidos), sin necesidad de alta especialización técnica.Experiencia trabajando con proveedores externos (asesorías o despachos).Capacidad organizativa, planificación y orientación a la mejora continua.Cercanía en el trato, criterio y capacidad para influir en negocio.¿Qué se ofrece? Proyecto con impacto directo en el negocio, con autonomía y capacidad de decisión.Posición clave dentro de una unidad en crecimiento.Acompañamiento desde la Dirección de RRHH del grupo.
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