* Ofertas de Recruitment Administrator en MARZAN
En AUBAY seleccionamos un/a TÉCNICO DE SELECCIÓN IT para Barcelona (PUESTO HÍBRIDO - 3 DÍAS EN REMOTO).
* Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas
* Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos.
* Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección.
* Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados.
* Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a.
* Se requiere nivel de CATALÁN AVANZADO.
Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT.
Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa).
En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa y el 65% de nuestra facturación europea.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
En IKIGAI Talent Group seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Recruitment Consultant especializado en la selección de perfiles digitales, marketing y ventas y/o Tech. Serás responsable de gestionar procesos de selección end-to-end para empresas tecnológicas y digitales que necesitan talento clave.
* Gestionar procesos de selección completos Identificar y atraer talento en digital, marketing y ventas.
* Preparar shortlists y presentaciones a clientes.
* Acompañar a candidatos y clientes durante todo el proceso.
* Experiencia en recruitment, idealmente en consultora.
* Experiencia reclutando perfiles digitales, marketing, ventas o tecnológicos. Mentalidad proactiva y orientada a resultados.
* Capacidad para gestionar relaciones con clientes y candidatos.
* Interés por especializarse y profundizar en el mercado digital.
* Viernes intensivos y jornada remota intensiva en verano.
* Equipo cercano, colaborativo y con mentalidad emprendedora.
* Oficina en Barcelona (Francesc Macià)
* En muchas consultoras, el trabajo del recruiter se limita a gestionar procesos dentro de un modelo rígido.
* Especialización: cada consultor se centra en su nicho para ofrecer máximo valor.
* Data-driven: nuestras decisiones se basan en insights del mercado y análisis de talento.
* Transparencia: clientes y candidatos siempre saben dónde estamos y cómo trabajamos.
* Calidad: buscamos excelencia en cada proceso, desde la búsqueda hasta la presentación de candidatos.
* Pasión por las personas: cuidamos a nuestro equipo y a los profesionales con los que trabajamos.
* Esto permite que cada consultor tenga visibilidad directa con clientes, impacto real en el negocio y capacidad para desarrollar su propia expertise.
* Si te apasiona el recruitment y quieres trabajar en un entorno donde tu criterio profesional y tu conocimiento del mercado realmente marquen la diferencia, nos encantará conocerte.
Descripción Del Trabajo
Human Resources Business Partner - HRBP Madrid y Alrededores
Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.
¿Qué buscamos en esta persona?
Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos
Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización.
Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio.
¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?
* Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.
* Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH
* Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno
* Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación)
* Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
* Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo
* Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
* Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna
* Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral
* Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
* Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina
* Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial
* Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
* Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción
* Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección
* Otras gestiones inherentes a RRHH
* Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
* Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo
* Salario competitivo en función al perfil
* Retribución flexible
En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.
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