Pourquoi on recrute
Boond ne cesse de grandir !
Et Boond, c’est avant tout, une boîte de tech, créée par un tech, Tanguy.
Ici, on aime le code bien pensé, la qualité, et les équipes qui avancent ensemble.
Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international.
Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 100 Boonders.
Aujourd’hui : 12M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois.
On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture.
On souhaite devenir LA référence des ERP pour les sociétés de conseils en Europe (rien que ça !), en les aidant à travailler autrement.
Et pour ça, on a besoin de toi !
Nos grands principes
Le savoir, c’est comme le code : toujours perfectible. Apprends, partage, remets-toi en question.
Ta responsabilité ne s’arrête pas à la marge de ta pull request, elle va jusqu’à “comment mon code impacte la production ?”.
La (super) team
Tu vas faire partie de l’équipe des BoondBuilders (les BB pour les intimes).
Tu intégreras la Squad Analyze, une petite équipe autonome et sans bullshit.
* Anissa (Product Owner) : ta partenaire sur le shaping et la vision fonctionnelle
* Romain (Data Analyst) : ton allié sur les dashboards
* François (Data Engineer) : ton partenaire dans la data et les requêtes complexes
* Sandrine (QA) : ta garde-fou qualité avant chaque MEP
* Florens (Engineering Manager) : ton manager
* Baloo (Principal Engineer) : Ton référent technique
Chez Boond, notre organisation est inspirée de Shape‑Up, Florens t’expliquera comment nous fonctionnons.
La Squad Analyze, c’est quoi ?
Concrètement, tu vas :
* Produire des tableaux de bord et reportings thématiques : finance, business, recrutement
* Suivre les performances commerciales, recrutement, production
* Optimiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité
* Aider à la prise de décision stratégique
Le projet actuel : la refonte des reportings avancés afin de migrer vers une nouvelle génération de dashboards plus puissants.
Et tu ne travailles pas dans ta bulle : tu collabores avec toutes les squads pour construire les KPIs et mettre de la data à disposition au sein des modules. Tu es au carrefour de tout le produit, en gros, tu as de l’impact !
Voici ton (futur) terrain de jeu
Conception (30%)
* Tu participes aux phases de Discovery et Shaping pour structurer les nouvelles features avant développement.
* Tu es force de proposition sur les sujets à shaper (voir les discoveries en cours, proposer de nouvelles solutions…)
* Tu aides à l’architecture des modules et l’optimisation des performances (caching, refacto, scalabilité).
* Problem solver sur les problématiques fonctionnelles : il y a des règles de droits complexes car il y a beaucoup de personas et de métiers.
* Développement (50%)
* Tu développes des features
* Optimisation cache, refacto code.
* Participation à la stabilisation des tests.
* Tu garantis un code robuste et tu aides la team Core/Platform pour faire évoluer la stack technique.
* Collaboration transverse (20%)
* Tu travailles en Tres Amigos (dev/QA/PO) pour challenger les specs et anticiper les effets de bord.
* Tu participes aux relectures de PR avec les autres Leads.
Notre Stack technique
* Back : PHP 8.2, Fat-Free Framework (F3) + abstraction maison, RabbitMQ, MariaDB
* Front : Ember Octane (en cours de montée en version)
* Data : MariaDB, Solr
* CI/CD : Jenkins, Cypress
* Infra : Nginx, Cloudflare, ELK
Outils : Git, Jira, Bitbucket, Confluence, Slack, PHPStorm, MacOS
Compétences requises
Développeur Fullstack confirmé ou senior, minimum 7 ans d’expérience dans le développement d’applications web complexes.
Maîtrise de PHP et JavaScript, utilisation dans des contextes de production avec des volumes importants de données et d’utilisateurs.
Expérience avec des problématiques complexes comme dépassement mémoire sur crontab, requêtes SQL lourdes, gestion de websockets.
Capacité à coder proprement, challenger les specs et anticiper les effets de bord.
Bonne communication, capacité à demander de l’aide, annoncer les mauvaises nouvelles et donner du feedback constructif.
Expérience sur des outils métier complexes (ERP, SIRH, CRM, outils de gestion RH/projets).
Compréhension des enjeux des utilisateurs si expérience en consulting ESN.
Conditions de travail et avantages
Salaires entre 50 et 60 K €.
Début de contrat entre mars et juin selon préavis et disponibilité.
Poste 100% remote en France métropolitaine ou Espagne.
Contrat CDI à temps plein ou portage sur l’Espagne.
3 séminaires par an, 9 jours de congés payés supplémentaires.
Mutuelle familiale Alan sans supplément pour la famille.
Allocation télétravail : 110 € nets supplémentaires.
Budget mensuel coworking : 200 €.
Rituels : méditation, fitness, yoga.
Plan d’épargne entreprise valorisé à 300 %.
Matériel fourni : MacBook, 2 écrans, casque.
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