Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Manager – Learning, Onboarding & Culture + HR Business Partner (h / m / x), para una empresa multinacional del sector industrial, para liderar la implementación de la estrategia integral de RR. HH. en diferentes países. Las funciones a desempeñar son: 1. Formación y Desarrollo Diseñar e implementar una estrategia global de formación y desarrollo de liderazgo alineada con los objetivos del negocio. Desarrollar y gestionar programas de incorporación que garanticen una rápida integración, participación y alineación cultural. Seleccionar y gestionar plataformas de Formación y Desarrollo, proveedores y herramientas digitales. Medir el impacto de la formación mediante KPI y métricas de ROI. 2. Cultura y Compromiso Activar los valores, el propósito y los comportamientos de la empresa mediante campañas, rituales y programas dirigidos por líderes. Colaborar con Comunicaciones y HRBP para reforzar una cultura de rendimiento y responsabilidad. Diseñar y apoyar encuestas de compromiso y planes de acción. 3. HR Business Partner Actuar como HRBP para una región o función designada (España, Sudamérica), actuando como el contacto principal de RR. S.S. Apoyar a los directivos en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados. Ofrecer coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. S.S. Habilidades clave requeridas Mentalidad estratégica y sólida orientación al negocio. Experiencia en diseño de formación, desarrollo de liderazgo y programas de incorporación. Comunicación, influencia y participación de las partes interesadas. Orientación a resultados, agilidad al cambio y ejecución de proyectos. Experiencia como HRBP o sólida experiencia en colaboración con empresas. Sólidos conocimientos de los fundamentos de RR. S.S. (ciclo de vida del empleado, diseño organizacional, rendimiento). Imprescindible: Nivel C1 de inglés. #J-18808-Ljbffr