En HM Hospitales seguimos impulsando la transformación digital de nuestros procesos.
Buscamos incorporar un/a
Especialista en implantación de herramientas de gestión de turnos
que nos ayude a coordinar el despliegue y evolución de nuestra solución de planificación, trabajando de forma transversal con equipos de
RR. HH., IT, Operaciones y proveedor
.
Si tienes experiencia en
implantación de soluciones HRIS o workforce management
, te gusta coordinar proyectos y quieres participar en un proyecto clave para la gestión operativa del negocio, esta oportunidad puede ser para ti.
MisiónCoordinar la implantación y evolución operativa de la herramienta de gestión de turnos, asegurando su correcta parametrización funcional, su integración con el HRIS, la formación de los usuarios y la disponibilidad de informes útiles para la gestión diaria del negocio.
Funciones principales
Coordinar el proyecto de implantación de la herramienta de turnos, realizando seguimiento de hitos, tareas, riesgos e incidencias.Recoger y documentar requerimientos funcionales relacionados con turnos, calendarios, reglas de planificación, incidencias y necesidades de reporting.Colaborar en la integración de la herramienta con el HRIS y otros sistemas vinculados, validando datos, flujos de información y coherencia funcional.Dar soporte a la configuración funcional de la herramienta junto con el proveedor o el equipo técnico responsable.Coordinar pruebas funcionales y UAT, hacer seguimiento de incidencias y validar correcciones antes de la salida a producción.Organizar y facilitar la formación de nuevos usuarios y key users, elaborando materiales básicos de apoyo y acompañamiento al arranque.Desarrollar o coordinar la generación de nuevos informes y cuadros de mando operativos.Canalizar necesidades de mejora y pequeñas evoluciones funcionales de la herramienta.Preparar reporting de avance para responsables internos y participar en reuniones de seguimiento con las áreas implicadas.
Responsabilidades
Asegurar la correcta ejecución del plan de implantación dentro de los plazos acordados.Velar por la calidad funcional de la herramienta y por la consistencia de la información intercambiada con el HRIS.Contribuir a una adopción efectiva de la herramienta por parte de usuarios y responsables operativos.Mantener una interlocución fluida con RR. HH., IT, proveedor y usuarios clave.
¿Qué se requiere?
Titulación universitaria o formación equivalente en RR. HH., ADE, Ingeniería, Informática o áreas afines.Experiencia de 3 a 5 años en implantación de soluciones, gestión funcional de proyectos o soporte de herramientas HRIS / workforce management.Conocimiento funcional de procesos de planificación, turnos, ausencias, calendarios o administración de personal.Experiencia trabajando con múltiples interlocutores y coordinando tareas entre negocio y tecnología.Buen nivel de Excel y soltura en elaboración de informes y seguimiento de datos.Valorable experiencia con ATURNOS & Meta4,o soluciones de planificación/turnos.Disponibilidad para desplazarse por centros HM Hospitales a nivel nacional de manera puntual.
¿Qué se ofrece?
Participación en un proyecto estratégico de implantación y evolución de una herramienta clave para la planificación operativa del negocio.Rol con alta interacción transversal con equipos de RR. HH., IT, Operaciones y proveedor tecnológico.Participación directa en el despliegue, adopción y mejora continua de la solución.Contrato inicial, de 6-12 meses vinculado al proyectoIncorporación a un entorno dinámico, con aprendizaje continuo y exposición a proyectos de transformación digital en RR. HH.