Empresa líder en Madrid, especializada en instalación, mantenimiento y gestión energética, busca un Deputy CEO para impulsar el crecimiento estratégico e innovación. La persona debe contar con comprobada experiencia en el sector HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning), así como experiencia gestionando un P&L (responsabilidad directa) y un nivel de inglés fluido.
El Deputy CEO liderará la expansión estratégica hacia nuevos mercados, aprovechando la experiencia técnica de la empresa para impulsar un crecimiento sostenible. Este rol práctico requiere identificar oportunidades, desarrollar operaciones independientes y alinear los esfuerzos con los objetivos de los accionistas. Esta posición combina visión estratégica y liderazgo operativo.
* Desarrollar e implementar estrategias comerciales integrales para expandir la base de clientes y penetrar en nuevos mercados. Liderar iniciativas para identificar y capitalizar oportunidades de crecimiento en sectores estratégicos.
* Impulsar esfuerzos estratégicos para ampliar el alcance de la empresa, identificando regiones clave para la expansión y asegurando un crecimiento sostenible.
* Evaluar el modelo de negocio existente para identificar oportunidades de innovación, eficiencia y creación de valor. Desarrollar planes de acción para adaptar y escalar las operaciones según las demandas del mercado.
* Diseñar e implementar estrategias internas para mejorar la comunicación organizacional y la alineación con el equipo.
* Establecer y documentar procesos organizativos clave para crear una estructura profesionalizada que fomente la escalabilidad, la eficiencia operativa y la continuidad a largo plazo. Esto incluye desarrollar marcos de planificación de sucesión, estandarizar flujos de trabajo e implementar mejores prácticas para un crecimiento sostenible y transiciones fluidas en roles clave.
* Desarrollar estrategias de retención de empleados, planes de desarrollo profesional y marcos de sucesión para roles críticos.
* Crear planes proactivos de mitigación de riesgos para proteger el talento y la capacidad operativa de la organización.
* Realizar una revisión integral de los sistemas y herramientas actuales, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y la eficiencia operativa.
* Recomendar y supervisar la adopción de tecnologías mejoradas cuando sea necesario.
* Diseñar y liderar la ejecución de estrategias de crecimiento orgánico e inorgánico, garantizando un impacto medible y sostenible.
* Liderar la creación y desarrollo de una nueva división de negocio enfocada en data centers y sectores relacionados.
* Establecer capacidades técnicas y operativas independientes para la nueva división, asegurando su alineación con la visión y los objetivos generales de la empresa.
* Garantizar la integración fluida de las nuevas actividades comerciales con los servicios compartidos existentes, como compras y contabilidad, fomentando la colaboración y la coherencia operativa.
* Liderar iniciativas de reclutamiento y retención para construir equipos especializados y de alto rendimiento alineados con los objetivos del negocio.
* Actuar como enlace entre los nuevos y los equipos existentes, fomentando la alineación, la confianza y una cultura organizativa unificada.
* Preparar y presentar revisiones periódicas de desempeño a los accionistas, asegurando la alineación con los objetivos de creación de valor y los principales indicadores de rendimiento de la empresa.
REQUISITOS BÁSICOS
* Licenciatura en Ingeniería Industrial o similares.
* Nivel de inglés fluido (mínimo C1).
* Más de 10 años de experiencia en servicios / instalación de HVAC, combinando conocimientos técnicos con visión operativa.
* Más de 5 años en roles de alta dirección (por ejemplo, Director Comercial / COO) con responsabilidad sobre P&L.
* Experiencia en el desarrollo y ejecución de estrategias a largo plazo para impulsar el crecimiento del negocio y afrontar desafíos complejos del mercado.
* Gestión de personas y talento.
* Liderazgo práctico y orientado al crecimiento.
REQUISITOS DESEABLES
* Estudios de post grado (Máster o MBA).
* Se valora, pero no es imprescindible, experiencia en sectores como clean rooms, hospitales, centros comerciales o data centers.
* Práctico y Analítico : Capaz de descomponer desafíos complejos con un enfoque lógico y claro en la toma de decisiones.
* Práctico y Operativo : Se desenvuelve bien en un rol orientado a la resolución de problemas, abordando los desafíos directamente.
* Orientado al Crecimiento : Ve los desafíos como oportunidades, aprende de los fracasos y busca constantemente el desarrollo personal y profesional.
* Integridad y Ética : Actúa con transparencia, equidad y respeto, generando confianza dentro de la organización y con socios externos.
* Autoconciencia y Colaboración : Demuestra humildad, empatía y disposición para escuchar, adaptarse y alinearse con las necesidades organizacionales.
* Líder Inclusivo : Construye consenso, fomenta la alineación y genera confianza en los equipos.
* Humilde y Trabajador : Representa dedicación y humildad, alineándose con los valores culturales de la empresa.
* Resiliente y Adaptable : Mantiene el enfoque y la perseverancia ante los desafíos, innovando y adaptándose a nuevas circunstancias.
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