Perfil del trabajador Resumen del puesto Somos una empresa líder en el sector energético e industrial, con proyectos de alto impacto internacional. Buscamos un profesional altamente cualificado para liderar uno de nuestros talleres clave en la fabricación de estructuras metálicas pesadas. Descripción del trabajo Cordiar y supervisar la fabricación de bloques estructurales metálicos en taller, asegurando su ejecución conforme a especificaciones técnicas y plazos. Definir y validar la secuencia de fabricación y ensamblaje de estructuras. Seleccionar y aplicar los procedimientos de soldadura apropiados, en coordinación con el departamento de calidad (IWE, WPS, etc.). Planificar recursos humanos, materiales y equipos en función de la carga de trabajo y cronogramas de proyecto. Asegurar la correcta interpretación de planos por parte del equipo (soldadores, caldereros, encargados). Identificar necesidades de producción y trasladarlas de forma clara al personal operativo y de supervisión. Controlar las horas productivas y analizar rendimientos, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario. Participar activamente en la validación de prelifting y unión de bloques, en coordinación con obra. Apoyar al Responsable de Estructuras en obra cuando el proyecto entre en fase de montaje, aportando conocimiento del proceso constructivo desde el taller. Cordiar con subcontratas de estructuras y soldadura, asegurando cumplimiento técnico y documental. Fomentar el cumplimiento de los estándares de calidad, prevención de riesgos y orden en taller. Requisitos del candidato Tener experiencia previa en labores relacionadas con la supervisión de la fabricación de estructuras metálicas. Ser capaz de definir y implementar planes de trabajo eficaces. Tener habilidades destacadas para la comunicación efectiva con el equipo y otros departamentos. Capacidad para trabajar bajo presión y mantener la concentración durante largas jornadas laborales. Tener conocimientos avanzados de procedimientos de soldadura y control de calidad. Flexibilidad para adaptarse a cambios en los horarios y prioridades de trabajo. Incentivos del trabajo Oportunidad de crecer dentro de nuestra organización. Mediante certificaciones profesionales y cursos de capacitación, desarrollar habilidades adicionales. Mantenimiento de un ambiente de trabajo dinámico y motivador.