Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa.
La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización.
Funciones
* Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio.
* Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo.
* Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo.
* Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras.
* Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability.
* Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean).
* Supervisar indicadores clave de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa.
* Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos.
* Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión.
Requisitos
* Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos.
* Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH.
* Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados.
* Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar).
* Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas.
* Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados.
* Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo.
* Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.