? Implantar procedimientos y herramientas de seguridad: permisos de trabajo, bloqueo-etiquetado
(LOTO), consignaciones, control de contratistas, permisos en caliente,
espacios confinados, ATEX, planes de emergencia y simulacros.
? Realizar auditorías e inspecciones regulares en planta identificando puntos de mejora y
seguimiento de acciones correctivas.
? Asegurar el correcto uso y control de EPIs y medidas colectivas.
? Diseñar e implantar los KPIs de seguridad (TRIR, frecuencia y gravedad, nº de
observaciones, % cumplimiento de inspecciones y formaciones, % cierre de acciones
en plazo, etc.).
? Monitorizar, analizar y reportar resultados a Dirección; proponer planes de acción y
liderar su ejecución.
? Mantener la gestión documental (evaluaciones de riesgos, planes de seguridad,
procedimientos, registros).
? Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno SPA y con responsables de sección de
cada de fábrica.
? Gestionar CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) con proveedores y
contratistas.
? Investigar incidentes y accidentes, realizar análisis causa raíz y establecer acciones
preventivas y correctivas.
? Impulsar formación y sensibilización reforzando así la cultura preventiva.
Requisitos
? Titulación universitaria Ingeniero o similar con Máster de PRL con las 3 especialidades:
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía.
? Mas de cinco años de experiencia en entorno industrial; muy valorable sector
metalurgia en especial sector extrusión aluminio.
? Sólido conocimiento de normativa aplicable.
? Clara orientación de campo y presencia continua en planta; disponibilidad para
desplazamientos frecuentes entre Madrid, Segovia, Sevilla y Logroño.
? Habilidades de comunicación, liderazgo de influencia, orden y rigor técnico.
? Manejo fluido de herramientas informáticas.
? Se valorará experiencia en implantación de ISO 45001, en entornos multiplanta.
? Se valorará disponer de movilidad geográfica.
Se ofrece
? Contrato fijo y proyecto sólido en un grupo industrial en crecimiento.
? Autonomía y pleno apoyo de la dirección
? Plan de acogida específico, formación continua y posibilidad de desarrollo.
? Retribución competitiva acorde a experiencia.