Grupo Imes API está constituido por empresas de referencia líderes en sectores como la conservación y explotación de carreteras, alumbrado público, construcción, señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad.Nuestra trayectoria de éxito se basa en una cultura corporativa enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, a través de una organización eficiente y una gestión dinámica y emprendedora. Una ventaja competitiva basada en la alta calidad de nuestro equipo humano, la aplicación de tecnologías de última generación, y la constante innovación en cada uno de nuestros proyectos.¿Qué necesitamos?Necesitamos reforzar el departamento de RRHH con la incorporación de un/a técnico/a en RRHH con conocimientos y experiencia en las diversas áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos.Las funciones a desempeñar serán:
Dar soporte en la gestión de nóminas mensual.Atención delegaciones / Gestión de incidencias.Interpretación y aplicación de varios convenios colectivos.Relaciones laborales, elaboración de escritos, alegaciones, recursos, etc.Gestión de ofertas de empleo, Feed-back a los candidatos/as, criba curricular.Gestionar prácticas y becas: publicar ofertas, tramitar convenios, búsqueda de nuevas fuentes.Gestión integral de retribución flexible y beneficios sociales.Cuadres con proveedores y contabilidad.Gestión integral de Planes de Igualdad. Nivel formativo deseado:Grado en RRLL & RRHH o similar siendo valorable el haber realizado Máster relacionado con RRHH.Se valorará:
Experiencia en puesto similar de más de 2 años.Experiencia en empresas del sector, construcción, metal, etc. Conocimientos informáticos:Paquete office, en especial Excel avanzado. ¿Qué ofrecemos?
* Contrato indefinido.
* Banda salarial competitiva en función de la valía profesional y experiencia. 26.000€/brutos - 30.000 €/brutos.
* Acceso a plan de retribución flexible.
* Jornada: L-J: Mañana y tarde. V: Intensiva. Mes de agosto jornada intensiva.
* Medidas de conciliación e igualdad, además de flexibilidad horaria tanto de entrada como de salida.
-Estabilidad y desarrollo profesional. Formación continua.Para Grupo Imes API la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.