En
Grupo Crit
estamos colaborando con una compañía líder en su sector para incorporar un/a
Director/a de Recursos Humanos
, con una visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales o de alta exigencia operativa. La posición se encuentra ubicada cerca de
Getafe
.
Misión del puestoLiderar el área de Personas, impulsando una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo, la eficiencia y la experiencia del empleado.
️ Responsabilidades claveGestión de personas y liderazgoDirección de un equipo de 2–3 técnicos de RRHH.Gestión integral de una plantilla de aproximadamente 150–200 empleados.Impulso del desarrollo del equipo, asegurando metodologías de trabajo eficientes y alineadas con los objetivos corporativos.Desarrollo y formaciónDiseño y ejecución del plan anual de formación.Identificación de necesidades formativas y seguimiento de resultados.Gestión integral de bonificaciones (valorable experiencia con FUNDAE).Atracción y selecciónGestión completa de procesos de selección: publicación, criba, entrevistas y onboarding.Garantizar una incorporación eficiente y alineada con la cultura de la compañía.Relaciones laborales y administraciónInterlocución con el Comité de Empresa y organismos oficiales.Supervisión del ciclo laboral completo: documentación, altas/bajas, certificados, contratos y comunicaciones.Gestión de nóminas, asegurando rigurosidad, cumplimiento legal y una óptima experiencia del empleado.Análisis y reportingElaboración de informes estratégicos para Dirección: métricas, análisis, indicadores y propuestas de mejora.Participación en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos y la mejora continua.
Condiciones de la posiciónContrato indefinidoJornada intensiva de lunes a viernes (7:00–15:00 h)Banda salarial: 35.000 – 38.000 € brutos/anualesSeguro de saludIncorporación inmediata
Requisitos mínimosGrado en
RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE
o áreas afines.Experiencia mínima de
5 años en posiciones Senior de RRHH
o Dirección de área.Conocimiento actualizado en
legislación laboral, convenios y normativa de contratación
.Manejo avanzado de herramientas digitales y ERPs (factor diferencial: experiencia con
Factorial
).Competencia profesional fluida en
inglés
(oral y escrito).Alto nivel en
Excel
y herramientas de análisis.