Título del puesto
Gestor/a / Gerente AAJJ Y RRLL Personas Grupo
Ubicación
MADRID, M, ES, 28046
Acerca de CaixaBank
CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.
Qué proyectos desarrollamos
La misión del ámbito es velar por los intereses de la compañía en materia laboral, una interlocución eficaz con los representantes de las personas trabajadoras y una correcta gestión de las relaciones con la autoridad laboral, así como la definición y supervisión de la política de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud.
Responsabilidades
* Asesorar en materia laboral a las 17 empresas del grupo, proporcionando soluciones jurídicas adaptadas a la realidad concreta de cada sociedad, su actividad, organización y contexto.
* Mantener un conocimiento continuo y actualizado del funcionamiento interno de las empresas asesoradas, sus estructuras, procesos y dinámicas laborales.
* Anticipar riesgos laborales y proponer alternativas viables desde una perspectiva preventiva y estratégica, no solo reactiva.
* Gestionar y coordinar con el equipo de letrados los procedimientos laborales, trasladando la visión del negocio y asegurando una defensa alineada con los intereses de las empresas.
* Actuar como interlocutor/a con los representantes de las personas trabajadoras, participando en reuniones, negociaciones y procesos colectivos con un enfoque constructivo y realista.
* Representar al grupo ante la autoridad laboral y otros organismos relacionados (Inspección de Trabajo, SMAC, organismos autonómicos, etc.).
* Colaborar en la definición y gestión de la política de prevención de riesgos laborales, en coordinación con los servicios de prevención, asegurando su adecuada implantación en las distintas empresas.
* Impulsar iniciativas de promoción de la salud y bienestar laboral, alineadas con la cultura del grupo y las necesidades reales de las plantillas.
* Elaborar criterios, informes y directrices internas en materia laboral y realizar seguimiento normativo y jurisprudencial relevante.
Requisitos mínimos
* Formación universitaria en Derecho
* Empatía y cercanía – necesarias para comprender a las personas y las distintas realidades empresariales del grupo, generando relaciones de confianza que faciliten procesos de acompañamiento y un asesoramiento laboral eficaz y alineado con el negocio.
* Comunicación efectiva – capacidad para transmitir mensajes claros, coherentes y adaptados a cada interlocutor (direcciones, equipos de Personas, representantes de las personas trabajadoras, letrados y organismos externos), fundamental para influir, mediar y dar soporte real a la actividad empresarial.
* Flexibilidad y adaptación al cambio – imprescindibles para desenvolverse en un entorno dinámico, con distintas empresas, necesidades variadas, cambios normativos y nuevas herramientas de trabajo.
* Organización, gestión del tiempo y autonomía – capacidad para priorizar y gestionar múltiples asuntos de forma simultánea, actuando con iniciativa y solvencia, de manera autónoma, y garantizando un servicio continuo y de calidad a las empresas asesoradas.
* Resolución de problemas, versatilidad y confidencialidad – orientación a la búsqueda de soluciones prácticas ante situaciones diversas o complejas, asegurando en todo momento un manejo responsable y confidencial de la información sensible.
¿Qué ofrecemos?
* Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
* Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
* Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
* Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
* Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
* Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada).
* Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar.
Perfil del puesto
Experto en materia jurídico-laboral que asesora a la entidad con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en cada momento, solucionando los problemas legales que puedan surgir en los diferentes ámbitos (mercantil, laboral, procesal, organizativo…), con el objetivo de evitar sanciones, condenas así como daño reputacional. El asesor jurídico puede intervenir en procesos de negociación, asesorar en relación a contrataciones, redacción de contratos, asesoramiento en políticas, procedimientos transversales estratégicos y/o novedades legislativas de aplicación.
Competencias Hard Skills
* ESTRATEGIA Y GESTIÓN SINDICAL
* CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS LABORALES
* PROCESAL / LITIGIOS
* PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
* RESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLA
* INSPECCIONES DE TRABAJO
* ELABORACIÓN Y/O REVISIÓN DE INFORMES, ESCRITOS, REQUERIMIENTOS, DEMANDAS Y RECURSOS
* TRÁMITES Y GESTIONES ANTE ORGANISMOS PÚBLICOS
* NEGOCIACIÓN
* CONOCIMIENTO DE ASPECTOS LEGALES Y LABORALES DE ÁMBITO INTERNO Y EXTERNO
* ALTA DIRECCIÓN Y DIRECTIVOS
* ASESORAMIENTO JURÍDICO EN EL DISEÑO DE LAS POLÍTICAS DE LA ENTIDAD
* PROCESOS TRANSVERSALES Y ESTRATEGIAS DE DEFENSA LEGAL DE LA ENTIDAD
* NORMATIVA Y REGULACIÓN LABORAL
Soft Skills
* ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
* ALIANZAS – COMUNICACIÓN
* ALIANZAS – INFLUENCIA
* ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
* HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
* HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
* ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
* EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
* DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
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