¿Tienes experiência como Responsable de Administración de Personal? ¿Cuentas con sólidos conocimientos de normativa laboral y SS? ¿Has trabajado ya con A3 o ERP similar para la gestión de nóminas? ¿Has trabajado en empresas con grandes plantillas del sector servicio?
En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro cliente, ubicado en Murcia, para **coordinar y supervisar el área de Administración de Personal**, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales recurrentes, el cumplimiento de plazos legales y la calidad del dato, actuando como **primer nível de resolución de incidencias** y como enlace entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos.
**FUNCIONES Y TAREAS**
- Organización y distribución de cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal.
- Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.).
- Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH.
- Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo. **Gestión operativa de personal**
- Supervisión de la elaboración y control de nóminas (en entorno **A3**).
- Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones.
- Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada.
- Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal. **Relación con agentes externos**
- Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales.
- Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. **Soporte a Dirección de RRHH**
- Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.
- Elaboración de reportes básicos de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo).
- Escalado a Dirección únicamente de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones que excedan el ámbito operativo.
- Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área.
**Requisitos**:
- Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración o similar.
- Experiência mínima de 5 años en Administración de Personal.
- Experiência previa coordinando equipos o actuando como referente técnico del área
- Experiência demostrable en gestión de nóminas y uso de A3
- Experiência en entornos con múltiples convenios colectivos, adaptándose a las diversas normativas y regulaciones aplicables.
**¿Qué ofrece la empresa?**
- Contrato indefinido
- Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre.
- Salario: 25-32.000€ bruto anual
- Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado.
- Posibilidad de acogerse a confiable de empresa.
Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicios personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.
Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.