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Responsable de recursos humanos / gestión laboral

Alcalá de Guadaira
Indefinido
Adecco
Responsable de Recursos Humanos
Publicada el 8 mayo
Descripción

Misión del puesto Diseñar, implantar y gestionar íntegramente el Departamento de Recursos Humanos, asumiendo la gestoría laboral interna tras la desaparición de la gestoría externa, y garantizando una correcta administración del personal fijo y eventual propio del sector catering. Funciones principales 1. Implantación del Dpto. de RRHH - Creación y estructuración del departamento de RRHH desde cero. - Definición de procedimientos internos, circuitos de aprobación y reporting. - Coordinación directa con Dirección. 2. Gestión laboral y nóminas - Asunción completa de la gestoría laboral interna. - Elaboración y control del proceso de nóminas (30 personas fijas + hasta 200 temporales). - Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. - Contratación laboral (especialmente contratos temporales y por eventos). - Gestión de vacaciones, ausencias, ITs y control horario. - Relación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, Inspección de Trabajo). 3. Seguimiento y administración de personal - Control y seguimiento del personal eventual vinculado a servicios y campañas. - Mantenimiento de bases de datos de empleados/as. - Apoyo en planificación de necesidades de personal según picos de actividad. 4. Cumplimiento normativo - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y convenios aplicables. - Apoyo en posibles auditorías laborales o inspecciones. HOARARIO: De Lunes a Viernes de 7:00h a 15:00hEn Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

RequisitosFormación: o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. o Valorable formación específica en nóminas y gestión laboral. Experiencia: o Mínimo 45 años en gestión laboral y RRHH. o Experiencia demostrable llevando volúmenes altos de contratación temporal. o Valorable experiencia previa en el sector catering, hostelería o eventos. Conocimientos técnicos: o Dominio de nóminas, contratación y Seguridad Social. o Manejo de software de nóminas y RRHH. o Conocimiento de convenios del sector.

Responsabilidades
- Contrato estable con la empresa

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