Responsable Administración de personal y Recursos Humanos
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AICO, empresa consolidada del sector audiovisual y producción de eventos corporativos en Baleares, en proceso de crecimiento busca incorporar un/a profesiona de Recursos Humanos que se responsabilice de la gestión laboral y administrativa de la plantilla y que contribuya a impulsar y estructurar el área de RRHH, participando tanto en la gestión de nóminas como en procesos de selección, desarrollo del talento y organización interna.
Funciones principales
Gestión laboral y administración de personal
Gestión del proceso de nómina mensual, incluyendo incidencias, variables y complementos.
Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED).
Elaboración de contratos, prórrogas y documentación laboral.
Tramitación de seguros sociales y seguimiento de incidencias laborales (IT, accidentes, maternidad/paternidad, etc.).
Coordinación con el despacho laboral externo para consultas o situaciones específicas.
Selección e incorporación de talento
Participación en procesos de selección junto con los responsables de área.
Criba curricular, entrevistas iniciales y seguimiento de candidaturas.
Coordinación de procesos de incorporación y apoyo en el onboarding de nuevas personas al equipo.
Desarrollo del área de Recursos Humanos
Colaboración en la definición e implementación de políticas de desarrollo de personas.
Apoyo en la identificación de necesidades formativas y coordinación de acciones de formación.
Participación en iniciativas de mejora del clima laboral, comunicación interna y bienestar del equipo.
Colaboración en la mejora y estructuración de procesos internos del área de RRHH.
Gestión organizativa y soporte a dirección
Elaboración de informes de plantilla, indicadores laborales y apoyo a dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas.
Coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales y seguimiento de la documentación obligatoria.
Participación en proyectos internos vinculados a la organización y mejora de procesos.
Requisitos
Formación: Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.
Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral y administración de personal.
Experiencia con A3 Wolters Kluwer (imprescindible).
Conocimientos técnicos
Sistema RED, SILTRA y SEPE (Contrat@, Certific@).
Buen manejo de herramientas ofimáticas.
Competencias
Rigor y atención al detalle.
Capacidad organizativa y autonomía en la gestión del trabajo.
Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información sensible.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo con equipos.
Qué ofrecemos
Proyecto estable en una empresa consolidada y en crecimiento.
Posición con recorrido para participar activamente en el desarrollo y evolución del área de Recursos Humanos. xqysrnh
Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado.