Descripción Del Proyecto
Buscamos un/a
Consultor/a Senior Expert en Gestión del Cambio
con amplia experiencia en entornos
Amazon AWS
, para liderar estrategias de adopción tecnológica y transformación organizacional dentro del ámbito energético. El/la profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas de cambio, asegurando la correcta transición de los equipos técnicos y de negocio hacia nuevas plataformas y procesos IT.
Responsabilidades
* Diseñar y ejecutar una estrategia de gestión del cambio alineada con los objetivos del proyecto y la cultura organizacional.
* Identificar, analizar y gestionar la relación con stakeholders clave (IT, Operaciones, Trading y Alta Dirección).
* Crear y ejecutar planes de comunicación efectivos para garantizar la comprensión y aceptación de los cambios en sistemas como EMS/SCADA o interfaces de mercado.
* Evaluar necesidades de capacitación y coordinar talleres, materiales y sesiones formativas para usuarios finales.
* Evaluar los impactos organizativos, de procesos y roles derivados de la adopción de nuevas aplicaciones y tecnologías.
* Detectar posibles focos de resistencia y desarrollar estrategias de mitigación para asegurar la adopción fluida del cambio.
* Definir e implementar indicadores de éxito (adopción, satisfacción, uso del sistema, errores, feedback).
Requisitos
* 5 años de experiencia progresiva en Gestión del Cambio, aplicando metodologías reconocidas (PROSCI / ADKAR altamente valoradas).
* Experiencia en el sector Energía / Utilities, especialmente en:
* Gestión de activos renovables (Wind / PV).
* Sistemas EMS o SCADA.
* Integración con mercados eléctricos europeos (trading, scheduling, balancing).
* Alta capacidad de comprensión técnica de arquitecturas IT complejas y habilidad para traducirlas en mensajes claros y orientados al negocio.
* Nivel de inglés alto o nativo, imprescindible para trabajar con clientes británicos.
* Excelentes habilidades de comunicación, influencia, negociación y resolución de conflictos.
* Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, SAFe) y tradicionales (waterfall).
* Deseable experiencia en consultoría IT o roles de cara al cliente.
* Deseable Conocimiento del mercado eléctrico del Reino Unido (regulación ESO/National Grid).
* Deseable Formación universitaria en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería o TI.
Beneficios de ser un Happener
* Contrato indefinido.
* Modalidad remota.
* Rango salarial hasta 42K.
* 23 días de vacaciones hábiles por año laborado.
* Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo.
* Convenios con Open English.
* Convenios con Coderhouse.
* Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB.
* Día de cumpleaños libre.
* Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos.
* Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres.
* Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional.
* Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía.
En Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio
Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.
¿Qué hacemos?
Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el
match perfecto entre cliente y talento
. Velamos, además, por brindar una
candidate experience y employee experience ejemplar
para nuestros futuros Happener.
Ser un Happener
Significa pertenecer a una
familia con principios integrales
, donde el espíritu
ágil, colaborador e innovador
son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.
Nuestros Principios
We Care:
Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.
We are not comfortable by being comfortable:
No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.
We create and develop:
Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.
Crecimiento:
Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. Si Apiux crece, todos crecen
We embrace diversity:
Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.
Compromiso con la diversidad e Inclusión
En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos. Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.
¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?
Esperamos tu postulación
Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.