¡Estamos buscando Talento! ¿Te apasiona la selección de perfiles técnicos e industriales y quieres dejar huella en una empresa en pleno crecimiento? En Mtech Group seguimos ampliando nuestro equipo y queremos seguir captando a los mejores profesionales del mercado. Buscamos incorporar un/a responsable de atracción y talento que quiera liderar con nosotros este reto.
Quiénes somos
En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial. Con más de 300 personas en plantilla y tres sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida. Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo.
¿Qué harás en tu día a día?
Plan estratégico de reclutamiento
Definir procesos, roles y criterios de selección en colaboración con nuestros managers. Coordinar el ciclo completo de selección, asegurando eficiencia, buena experiencia de los candidatos y homogeneidad en protocolos y procesos internos. Colaboración transversal con otros equipos (operaciones, sistemas, marketing...).
Partners y proveedores
Gestión de relaciones con ETTs y consultoras: coordinación de procesos específicos, control de volumen/calidad de contrataciones y evaluación de proveedores.
Herramientas y base de datos
Administración del ATS interno (Teamtailor), diseño de flujos y automatizaciones, gestión y organización de documentación interna, construcción de base de datos interna de talento estructurada y GDPR friendly.
People Analytics
Análisis y seguimiento de KPIs clave (tiempo de cobertura, calidad, conversión, coste), elaboración de informes y propuestas de mejora continua basadas en datos.
Employer branding
Representación de Mtech Group en ferias y eventos, diseño y ejecución de campañas de marca empleadora, colaboración en la EVP, programas de referidos y relación con centros educativos.
¿Qué buscamos?
- Graduado/a o licenciado/a.
- Experiencia mínima de 4-5 años liderando procesos de selección de principio a fin en empresa final en entornos industriales o técnicos.
- Sólido conocimiento del mercado laboral y de fuentes de reclutamiento como LinkedIn, InfoJobs, bolsas sectoriales, etc.
- Manejo fluido de sistemas de seguimiento de candidaturas (idealmente Teamtailor) y herramientas ofimáticas (Excel, Outlook, etc.).
- Experiencia en entrevistas por competencias, elaboración de informes de candidatos/as y toma de decisiones compartida con managers.
- Alta capacidad de organización, autonomía y visión estratégica del área de atracción de talento.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido.
- Proyecto estratégico con visibilidad y crecimiento profesional.
- Jornada con entrada flexible y cultura de conciliación.
- Entorno colaborativo, transversal y ágil.
- Remuneración competitiva acorde a tu experiencia y conocimientos.
- Participación en proyectos de alto impacto en la organización.
¿Te interesa?
Aplica directamente y si conoces a alguien que encaje… ¡compártelo!
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