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Serás responsable de gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para nuestra empresa, que incluye más de 600 empleados y dos plantas industriales. Esta persona jugará un papel clave en la identificación y atracción de talento para diversas posiciones dentro de la compañía, enfocándose en la calidad de la contratación, el cumplimiento de los objetivos de personal y la alineación de candidatos con la cultura organizacional.
Responsabilidades:
Gestión del proceso de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la creación de perfiles de puesto hasta la contratación, incluyendo entrevistas, pruebas y negociaciones de oferta.
Identificación de fuentes de reclutamiento: Desarrollar y gestionar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar la atracción de candidatos cualificados para puestos industriales y de oficina. Esto incluye:
Plataformas de empleo (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.)
Colaboración con agencias de empleo especializadas
Universidades, ferias de empleo y programas de pasantías
Bases de datos internas y referencias de empleados
Plataformas de nicho y foros especializados para la industria alimentaria
Reclutamiento masivo y especializado: Realizar reclutamiento para diversas posiciones a nivel operativo (producción, mantenimiento, logística) y corporativo, adaptándose a las necesidades específicas de cada puesto.
Criba curricular y entrevistas: Realizar preselección de currículums, coordinar entrevistas iniciales y de selección, evaluando habilidades técnicas y blandas.
Colaboración con los líderes de área: Trabajar de manera cercana con los responsables de las distintas áreas de la empresa para identificar sus necesidades de contratación y asegurar que los candidatos seleccionados se ajusten a los requisitos técnicos y culturales.
Gestión de base de datos de candidatos: Mantener un sistema organizado de candidatos para futuras vacantes, gestionando un pipeline de talento constante y proactivo.
Promoción de la cultura empresarial: Asegurar que todos los procesos de selección y comunicación de la oferta laboral estén alineados con los valores y cultura organizacional de la empresa.
Seguimiento de indicadores de desempeño: Medir y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) en el proceso de selección, como tiempos de contratación, tasa de retención de nuevos empleados, calidad de las contrataciones, etc.
Cumplimiento normativo y legal: Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las normativas laborales locales e internacionales, así como las políticas internas de la empresa.
Informe a la dirección de RR.HH.:
Realizar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, tendencias en el mercado laboral y recomendaciones de mejora en los procesos de selección.