Buscamos incorporar una persona al
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Departamento de Recursos Humanos
para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la
selección y gestión de personal
, así como en la
administración laboral
,
PRL
y
atención al empleado
.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como
técnica laboral
, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de talento
Gestión integral de los procesos de
selección y contratación de personal
.
Publicación y gestión de
ofertas de empleo
a través de LinkedIn y otros canales.
Criba curricular,
entrevistas
, coordinación y seguimiento de candidatos.
Creación y mantenimiento de
base de datos de candidatos y seleccionados
.
Coordinación con
ETT
para la búsqueda de personal.
Selección, coordinación y seguimiento de
practicantes extranjeros
.
Administración laboral y gestión de personal
Gestión y control de
altas y bajas en Seguridad Social
, elaboración de contratos y documentación asociada.
Gestión de
, Certific@ y presentación de
seguros sociales
.
Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
Gestión de
embargos
, IT, accidentes de trabajo y tramitación de
Atención a inspecciones y requerimientos de
Inspección Laboral
.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el
Servicio de Prevención Ajeno
.
Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
Gestión de la formación en
PRL
y reconocimientos médicos.
Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
Creación y gestión de
protocolos de prevención
.
Gestión interna y bienestar del empleado
Control de horarios.
Gestión y control de
uniformes de trabajo
.
Gestión y acompañamiento de los
alojamientos de la empresa
.
Resolución de conflictos laborales.
Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
Organización y coordinación de
formaciones internas
.
PERFIL BUSCADO
Formación en
Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar
.
Experiencia previa en
departamento de RRHH
, especialmente en
selección de personal
y gestión laboral.
Conocimientos de normativa laboral y PRL.
Experiencia con
A3 (imprescindible)
.
Persona organizada, proactiva y resolutiva.
Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
SE OFRECE
Incorporación a un
departamento de RRHH consolidado
.
Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
Entorno de trabajo cercano y colaborativo. xpzdshu
Participación activa en la gestión de personas de la empresa.