Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Ingeniero/a que tenga experiencia prestando soporte en montaje aeronáutico. Realizar inspecciones y diagnósticos técnicos de los útiles de montaje. Gestionar mantenimientos preventivos y correctivos, así como modificaciones o adaptaciones. Dar soporte directo a producción ante incidencias de montaje relacionadas con útiles o medios. Participar en la definición de nuevos útiles o mejoras de los existentes junto con ingeniería. Elaborar documentación técnica (informes, fichas, planos, control dimensional). Asegurar la trazabilidad y conformidad de los útiles con los requisitos de calidad y seguridad. Formación en Ingeniería Mecánica, Aeronáutica, Industrial o FPGS en Fabricación Mecánica o Mantenimiento. Mínimo 2-5 años en entorno aeronáutico o industrial, preferiblemente en soporte a planta o mantenimiento de útiles. Conocimiento práctico de procesos de montaje, laminado, curado, mecanizado o manipulación de piezas compuestas o metálicas. Conocimiento avanzado de útiles de montaje, fijación y manipulación. Capacidad para interpretar planos 2D/3D y tolerancias geométricas (GD&T;). Uso de herramientas CAD (CATIA V5 o 3DEXPERIENCE) para revisión o adaptación de diseños. Nociones de metrología y control dimensional. Capacidad para trabajar en entorno productivo, bajo normativa de seguridad industrial y aeronáutica. ¿En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿24 días de vacaciones para que desconectes: &## ; Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad Contrato indefinido: &## ; Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: &## ;
Dale la bienvenida al fin de semana antes
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Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como confiable de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..
Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.
Oficinas Wellbeing: &## ;
En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.
IT&Engineering Academy: &## ;
Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal.
Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. &##Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial.
posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. &##Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.
Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.
Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.