Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión de trabajadores del sector farmacia.
Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto;
por favor, lea atentamente la información a continuación.
Desarrollará entre otras, las siguientes funciones:
Gestión de nóminas (altas/bajas de trabajadores, contratos de trabajo, presentación de TC1 y TC2, Mod.11 y 190, certificados de retenciones, etc)- Variaciones e incidencias de trabajadores (cambios/prórroga de contratos, bajas/altas IT, certificados de empresa, etc.)- Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable- Gestión de empresas (inscripción de empresa en SS, altas/bajas en Rég. Autónomos, aplazamientos deuda SS, etc).
Requisitos:
Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos- Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. 3 años gestionando un gran volumen de trabajadores. xsgfvud- Perfil generalista con experiencia en todas las áreas arriba mencionadas- Experiencia en el uso del programa A3 Nóminas, Sistema RED y Contrata- Valorable experiencia en el sector farmacia
Se ofrece:
Jornada completa- Contrato sustitución larga duración.- Horario: Lunes a viernes, 3 días en jornada continuada de mañana y 2 días en turno partido- Salario: 24.000 €