Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: instituciones y organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, escuelas y medios internacionales. Buscar nuevas fuentes de reclutamiento. Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes Analizar las necesidades de contratacion y definir perfiles de puesto. Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales. Realizar el cribado de CV y la preselección de candidatos Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas Mantenimiento y ecualización de la base de datos, redes sociales y pagina web corporativa Asegurar una buena experiencia del candidato