El candidato adecuado es el responsable de desarrollar, implementar y liderar la estrategia de captación, evaluación y activación de nuevos distribuidores que contribuya al crecimiento de la red comercial de la empresa. Responsabilidades Identificar oportunidades de mercado para incorporar nuevos distribuidores. Coordinar el proceso de evaluación, selección y onboarding de nuevos distribuidores. Utilizar herramientas como CRM, bases de datos comerciales, ferias, redes sociales y referencias para detectar posibles candidatos. Realizar entrevistas preliminares para conocer el perfil del posible distribuidor. Aplicar criterios de evaluación como capacidad logística, experiencia en el sector infraestructura, solvencia económica y reputación comercial. Explicar detalladamente el modelo de distribución de la empresa, incluyendo márgenes, condiciones comerciales, soporte y expectativas de desempeño. Asegurar la correcta integración del reciente distribuidor. Colaborar con áreas como marketing, logística y contabilidad para asegurar una integración efectiva. Alinear esfuerzos con el área de marketing para campañas de generación de leads. Coordinar con el área comercial para agilizar el proceso de alta de distribuidores. Canalizar prospectos calificados a los directores comerciales para seguimiento y cierre. Analizar métricas clave como tasa de conversión, tiempo promedio de activación, calidad de prospectos. Elaborar KPIS mensuales y calcular resultado mensual para pago de bonos, conforme al alcance de la meta mensual de distribuidores nuevos. Elaborar reportes de gestión para la dirección general. Gestionar al equipo de telemarketing Requisitos Licenciatura en Administración de Empresas, o Mercadotecnia. Maestría o diplomado en Desarrollo Comercial, Dirección de Ventas, o Gestión de Canales. Mínimo 5 años en posiciones similares (desarrollo de distribuidores, expansión comercial, ventas B2B) Experiencia comprobable en: Gestión de equipos comerciales de telemarketing. (Ventas Telefónicas) Implementación de estrategias de captación y activación de socios comerciales. Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de CRM (Salesforce, HubSpot, Zoho o similar). Conocimiento en análisis de mercado, segmentación y evaluación de prospectos. Dominio de herramientas de productividad (Excel, PowerPoint, plataformas de gestión de proyectos). Oferta: Sueldo: 35 a 40 mil pesos base más bonos por alcances de metas de captación mensual. Prestaciones de ley: IMSS (100%), Infonavit, vacaciones, prima vacacional, Aguinaldo (30 días) Prestaciones superiores a la ley: Fondo de ahorro, vales de despensa, vales de gasolina Beneficios: Convenio con gimnasios, campañas de salud Disponibilidad de horario a tiempo completo Interesados por favor postularse por medio de la plataforma.
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