Descripción del puesto
Para nuestra sede en Sant Cugat del Vallès, buscamos un/a estudiante que quiera realizar prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de People (Recursos Humanos, administración).
¿Qué estamos buscando?
Eres flexible y te encanta trabajar en equipo? Entonces, eres la persona que estamos buscando.
Tus principales responsabilidades
* Gestión y resolución de incidencias en materia de contratación y seguridad social: altas, bajas, anulaciones, modificaciones, etc.
* Gestión del absentismo: seguimiento de IT'S, permisos retribuidos, permisos no retribuidos etc.
* Soporte al empleado en todo tipo cuestiones (ausencias, bajas laborales, nóminas, beneficios sociales etc).
* Soporte en la realización de entrevistas de salida y gestión de los finiquitos de los empleados
* Gestión administrativa en el soporte e implementación de políticas de RRHH
Requisitos deseados
* Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Relaciones Laborales, ADE, derecho, o similar, y/o Máster de RRLL/RRHH)
* Nivel de inglés: First Certificate (B2)
* Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios
Competencias personales
* Iniciativa y capacidad de organización
* Capacidad para trabajar en equipo
* Flexibilidad
Oferta
* Prácticas remuneradas.
* Horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva.
* Posibilidad de trabajar desde casa en modelo híbrido.
* Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en la que tendrás contacto con diferentes departamentos.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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