Ubicación: Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.
¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo?
En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Es un rol estratégico, con mucha autonomía e impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.
Sobre REVEL
REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.
El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro presente Head de desarrollo web para liderar tecnológicamente uno de los pilares de la compañía: el área de operaciones.
Qué buscamos
Un perfil senior (8+ años), con background sólido en arquitectura de software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de:
CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o
Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup.
Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.
Responsabilidades principales
Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística.
Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP (gestión de flota), automatizaciones, flujos de datos, integraciones).
Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas.
Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad.
Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos.
Mejorar prácticas y procesos : CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad.
Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica.
Requisitos
Must:
8+ años desarrollando software.
Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…
Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones).
Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas.
Excelente comunicación y criterio técnico.
Nice to have:
Experiencia escalando equipos.
Background en movilidad, logística, fintech o similares.
Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines.
Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos.
Qué ofrecemos:
Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición.
Autonomía para definir arquitectura y equipo.
Salario acorde a la responsabilidad del puesto.
Posibilidad de variable por objetivos
Equity en la compañía
Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi.
Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.
Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.
Wellhub (Gympass) – Plan Silver.
Seguro médico Cigna.
Presupuesto anual para formación.
Remuneración flexible (Payflow).
23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.
1 mes al año de \"trabaja desde donde quieras\".
Revisiones de performance periódicas.
Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.
¿Cómo será nuestro proceso de selección?
Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti:
1. Charla inicial con RRHH
Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto.
2. Reunión con nuestro CTO
Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Presencial
3. Entrevistas con stakeholders clave
Podrás hablar con VPs de otras áreas y senior engineers del equipo. Podrán ser online o presenciales
4. Café final con el equipo
Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. Presencial