PbEngel Völkers /bes una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. /ppbr/ppComo bRecruiter / Talent Acquisition Specialist, /b serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel Völkers. /ppbr/ppbResponsabilidades /b /pulliGestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority. /liliDiseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.). /liliActuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos. /liliRealizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial. /liliGarantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. /liliAnalizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras. /liliParticipar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition. /liliColaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización. /liliMantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos /b /pulliIncorporación a una marca internacional de prestigio /liliEntorno profesional, colaborativo y en constante evolución /liliParticipación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo /liliCondiciones competitivas acorde a la experiencia aportada /liliItinerario de bienvenida y formación personalizada y continua /liliDías de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba /liliAmbiente dinámico, café y frutas en las oficinas /li /ulpbr/ppbr/ppbREQUISITOS MÍNIMOS: /b /pulliFormación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. /liliExperiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition. /liliValorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate... /liliDominio de técnicas de entrevista y selección por competencias. /liliAlta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados. /liliProactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. /liliNivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas). /li /ul