**Gestor/a del Cambio O365 User Adoption con Catalán**:
Barcelona - Publicada el 3 de octubre de 2024
Descripción
En Grupo NS incoporamos 2 **Gestor/a del Cambio especializado en O365 User Adoption** para **proyecto estable 100% remoto** pero con disponibilidad para reuniones en **Madrid o Barcelona** (perfil senior - 5 años) y en Barcelona para el (perfil Junior - 3 años). Es imprescindible tener Español, Catalán (C2/nativo) e Inglés (minimo B2 fluido)
El Consultor de Gestión del Cambio será responsable de liderar y facilitar la implementación del cambio estratégico dentro de la organización para mejorar la efectividad de los procesos y sistemas. Este puesto desempeña un papel clave para garantizar que los cambios se gestionen de una manera que minimice la resistencia de los empleados y maximice la adopción y la eficiencia del cambio.
**Responsabilidades**:
1. Diseño e Implementación de Estrategias de Cambio:
- Desarrollar y ejecutar planes personalizados de gestión de cambios para proyectos específicos dentro de la organización.
- Colaborar con los líderes de proyectos para identificar los impactos del cambio y desarrollar estrategias apropiadas para abordarlos.
2. Comunicación y Formación:
- Diseñar y liderar programas de comunicación y formación para asegurar que todos los empleados comprendan el cambio y cómo les afectará.
- Facilitar sesiones de formación y talleres para empleados y directivos sobre nuevas prácticas y sistemas.
3. Gestion de Stakeholders:
- Identificar y gestionar las expectativas de los stakeholders clave en todos los níveles de la organización.
- Construir y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas para facilitar el proceso de cambio.
4. Evaluación y feedback:
- Monitorear y evaluar la efectividad de las iniciativas de cambio a través de métricas y retroalimentación.
- Ajustar las estrategias de cambio según sea necesario para garantizar el éxito a largo plazo de las implementaciones.
5. Apoyo al leadership:
- Asesorar y apoyar a los líderes de la organización para liderar el cambio, proporcionando herramientas y técnicas para ayudar a gestionar la transición.
Requisitos mínimos
**Imprescindibles**:
- Experiência mínima de **3 años para el Junior y 5 años para el senior.**:
- **Licenciatura universitaria** en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
- Buen **conocimiento de 0365** para poder gestionar la adopción en cliente.
- Experiência contrastada en **gestión del cambio**, preferentemente en **entorno de consultoría**.
- Excelentes habilidades de **comunicación y presentación**.
- Capacidad para **trabajar eficazmente** en un entorno dinámico y multiproyecto.
- Fuertes **habilidades analíticas y de resolución de problemas**.
- Habilidades de diseño gráfico, generación de guidelines, banners, comunicados, planes de comunicación
- Experiência en **proyectos TI**.
- **Certificaciones** en Gestion del Cambio (**HCMBOK**)
- Idiomas**:Español, Catalán** - Obligatorio (nível C2/nativo) e **Inglés** - alto hablado y escrito
Competencias
- CONSULTORIA
- gestion cambio
- o365
**Detalles**
- CATEGORÍA
- Informática y telecomunicaciones
- SUBCATEGORÍA
- Análisis
- SECTOR
- Servicios y tecnología de la información
- JORNADA LABORAL
- Completa
- MODALIDAD DE TRABAJO
- Teletrabajo/Remoto
- NIVEL COMPETENTE
- Empleado
- DEPARTAMENTO
- Administración