**Información general**:
**Engineering Manager**
**Sevilla**, **ESPAÑA**
**Teletrabajo**: bajo la política de Berger-Levrault España
**Tipo de contrato**: contrato indefinido
**Tiempo de trabajo**: tiempo completo
**BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS**
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.
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**¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?**
¿Eres un(a) Engineering Manager con ganas de **liderar** sin perder la sonrisa?
¿Disfrutas tanto de un buen diagrama de arquitectura como de una ronda de feedback 1:1? Entonces sigue leyendo, porque queremos que formes parte de nuestro equipo.
Como nuestro(a) nuevo(a) Engineering Manager, tus funciones serían:
✔️ Coordinar la ejecución técnica de los productos, asegurando buenas prácticas, calidad y seguridad.
✔️ Colaborar con Product Marketing Managers para planificar entregas realistas y priorizar adecuadamente.
✔️ Participar en el diseño técnico de las soluciones, junto con tech leads y arquitectos.
✔️ Garantizar la evolución tecnológica del stack y la sostenibilidad del software a largo plazo.
✔️ Promover la cultura de DevOps, automatización, y CI/CD.
✔️ Participar en procesos de selección y onboarding de nuevos miembros del equipo.
**¿QUÉ BUSCAMOS?**
Sabemos que los títulos dicen mucho, pero no lo dicen todo.
Así que, si al leer esto sientes que hablamos de ti, probablemente lo estemos haciendo:
**Has sido Engineering Manager o Tech Lead en equipos de producto**:
Sabes lo que es acompañar a un equipo en la trinchera, tomar decisiones técnicas con impacto y lidiar con ese delicado equilibrio entre velocidad y calidad. Has estado ahí. Lo has vivido. Y te ha gustado repetir.
️** Tu base técnica es sólida**:
Has pasado por código, revisado pull requests, discutido arquitecturasy aún te brillan los ojos cuando alguien menciona "refactor con propósito". ¿C# o VB? No son obligatorios, pero si los dominas, nos haces la ola.
**Lideras con empatía y con estructura**:
No lideras desde el “yo”, sino desde el “nosotros”. Te importa el bienestar del equipo, sí, pero también su evolución. Sabes dar feedback, acompañar carreras y detectar cuándo alguien necesita un retoo una pausa.
- ️ **Tienes experiência en entornos ágiles (de verdad)**:
No solo has asistido a dailys. Has vivido sprints que salieron perfectos y otros que se desbordaron. Y en ambos casos, supiste cómo reaccionar, aprender y mejorar.
**Tienes visión de producto y de negocio**:
No programas por programar (ni lideras por liderar). Entiendes el impacto de lo que construimos y sabes priorizar lo que aporta valor, aunque no siempre sea lo más brillante del backlog.
**¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO?**
Te integrarías en el equipo liderado por **Santiago Duque**, nuestro director de Desarrollo, un referente que apuesta fuerte por la **innovación**, la calidad y el talento humano. Aquí no somos solo un grupo de personas trabajando; somos una comunidad de profesionales apasionados que disfrutan creando soluciones tecnológicas que realmente importan.✨✨
Gestionamos una cartera viva con más de 60 productos, y estamos en plena **transformación tecnológica**. Esto significa que cada día trae nuevos retos, oportunidades para innovar y espacio para que tu voz se escuche y tus ideas tengan impacto real.
**LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR**
Tu horario laboral
- ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
- Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
- Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
- Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
- Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Incentivos personales
- 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
- Posibilidad de anticipo en nómina.
- Dos días por mudanza.
- Tarde libre de cumpleaños.
- 22 + 2 días de vacaciones.
- Regalo con incentivo en nómina si te casas.
Conciliación familiar
- 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
- Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
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