Buscamos un/a coordinador/a de Recursos Humanos para incorporarse a la organización y liderar la creación, desarrollo y consolidación del área de RRHH. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar políticas, procesos y herramientas de gestión de personas, así como de acompañar a la dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano.
La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.Principalmente buscamos un perfil sólido, autónomo y dinámico, con alta motivación y visión estratégica, que contribuya activamente al crecimiento de la compañía mediante la estructuración del área de RRHH, la gestión del talento, la mejora del clima laboral y la implantación de buenas prácticas.Principales funciones: Diseño e implementación de protocolos internos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y desarrollo del talento.Coordinación y relación con proveedores externos (nóminas, selección, formación, asesoría laboral).Impulso de iniciativas de talento, clima laboral, evaluación del desempeño y planes de carrera.Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de informes de gestión.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas.Fomento de una cultura organizativa productiva, alineada con los valores y objetivos de la empresa.Requisitos y competencias: Curiosidad, proactividad y orientación a la mejora continua.Visión estratégica combinada con capacidad operativa.Alto grado de autonomía, responsabilidad y compromiso.Perfil colaborativo, con sólidas habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir plazos.Alta atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información sensible.Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en fases de crecimiento.Formación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.Experiencia: Más de 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos. xiphtebExperiencia previa en la creación, estructuración o desarrollo de áreas de RRHH en entornos dinámicos.
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