¿Qué buscamos? Profesionales con experiencia en ejecución de obra de edificación, capaces de coordinar equipos en campo, controlar plazos y garantizar la calidad de los trabajos. Funciones: Organización y supervisión de los tajos en obra. Coordinación de equipos propios y subcontratas. Control del cumplimiento de planificación, calidad y seguridad. Apoyo al jefe/a de obra en la ejecución técnica del proyecto. Replanteos, control de materiales y seguimiento diario de avances.
Requisitos mínimos Formación técnica o experiencia acreditada como Encargado/a de Obra. Experiencia previa en obras de edificación (residencial, dotacional, pública…). Conocimiento de interpretación de planos y técnicas constructivas. Manejo básico de herramientas digitales (valorable experiencia con tabletas o software de obra). Liderazgo, capacidad organizativa y orientación a resultados.
¿Qué te ofrecemos? Incorporación a obras activas en Madrid. Buen ambiente de trabajo y equipos técnicos consolidados. Retribución competitiva según experiencia. Posibilidad de crecimiento profesional dentro de la compañía. En S.A. de Obras y Servicios COPASA encontrarás el entorno idóneo para crecer tanto profesional como personalmente. Te integrarás en un equipo altamente cualificado, eficiente y comprometido con los objetivos de la empresa y con el desarrollo de las personas que la forman. Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro. Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito. En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.