Técnico/a de RRHH Generalista (Administración de Personal y Relaciones Laborales)
En GVC Gaesco seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, cumplimiento laboral, gestión contractual y soporte en relaciones laborales. Queremos a alguien con vocación de servicio, mirada generalista y ganas de acompañar a las personas y al Departamento en su día a día.
Formarás parte de un departamento pequeño (dos personas + apoyo ocasional de un becario) que da servicio a una plantilla de 170 profesionales distribuidos entre Barcelona, Madrid y Valencia. La nómina y el asesoramiento jurídico laboral están externalizados, pero son piezas clave con las que trabajarás de forma continua.
⭐ Responsabilidades principales
Administración de Personal
* Gestión completa del ciclo de vida del empleado: altas, bajas, variaciones, contratación, finalizaciones y documentación asociada.
* Elaboración, revisión y seguimiento de contratos, anexos y renovaciones (control de vencimientos).
* Gestión de nóminas: recopilación y validación de variables, coordinación con la asesoría laboral y revisión de incidencias.
* Control de presencia, vacaciones, ausencias y permisos.
* Gestión de partes de IT, relación con mutua y organismos oficiales.
* Archivo y mantenimiento actualizado de expedientes.
Relaciones Laborales
* Aplicación y seguimiento del convenio colectivo.
* Interpretación y aplicación de normativa laboral vigente (ET, convenios, SMI…).
* Resolución de consultas laborales de empleados y managers.
* Apoyo en negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y consultas sindicales.
* Comunicación con representantes de los trabajadores y participación en reuniones cuando corresponda.
Procesos de RRHH y soporte general
* Colaboración en selección, onboarding y formación.
* Participación en los procesos de evaluación del desempeño.
* Elaboración y gestión del presupuesto de Personal y del Departamento.
* Elaboración de informes y KPIs.
* Colaboración en auditorías internas o laborales.
* Apoyo en proyectos de mejora y digitalización del área.
Requisitos
Formación
* Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, Administración o similares.
* Valorable formación complementaria en RRHH.
Experiencia
* Entre 2 y 5 años en RRHH, especialmente en administración de personal o relaciones laborales.
* Experiencia en gestión de nómina (directa o mediante asesoría externa).
Competencias técnicas
* Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios.
* Manejo de herramientas de RRHH: software de nómina (Endalia, A3, Meta4, Sage…), control horario y bases de datos.
* Nivel avanzado de Excel.
* Valorable conocimiento de Seguridad Social RED, SILTRA y
Competencias personales
* Alta capacidad de organización y atención al detalle.
* Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones.
* Comunicación clara y orientada al empleado.
* Discreción, responsabilidad y vocación de servicio.
Si buscas un entorno donde tener impacto real, sumar en la mejora de procesos y trabajar con autonomía dentro de un equipo cercano, ¡nos encantará conocerte!