Pb Tu nueva empresa /b /p p Empresa referente en el ámbito de la ingeniería civil, inicia un proceso de sucesión planificada para incorporar un/a Director General (CEO) que lidere la compañía en su próxima etapa de crecimiento y profesionalización. /p pb Tu nuevo puesto /b /p p Durante los primeros 6–12 meses, la persona seleccionada se incorporará como Director/a Adjunto/a o Subdirector/a General, con el objetivo de asumir progresivamente la Dirección General actual por relevo generacional. Tras este periodo, ejercerá como CEO reportando al Consejo/Junta de Accionistas. /p p Responsabilidades principales /p p En etapa inicial (Subdirección / Dirección Adjunta): /p ulli Comprender en profundidad las áreas técnicas, operativas y comerciales de la empresa. /lili Acompañar al actual CEO en el traspaso de funciones y la toma de decisiones estratégicas. /lili Liderar equipos multidisciplinares, estableciendo dinámicas orientadas a objetivos y resultados. /li /ul p En etapa de dirección plena (CEO): /p ulli Definir y ejecutar la estrategia global de la compañía. /lili Impulsar la expansión comercial y el posicionamiento en el sector. /lili Garantizar la rentabilidad, sostenibilidad y eficiencia operativa. /lili Representar a la empresa ante clientes, instituciones, organismos y proveedores clave. /lili Supervisar proyectos relevantes, especialmente en el ámbito de la ingeniería civil y geotecnia. /lili Tomar decisiones corporativas en coordinación con el Consejo y la Junta de Accionistas. /li /ul pb Qué necesitarás para encajar con el puesto /b /p ulli Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (obligatorio). /lili Se valorará Máster en Dirección de Empresas (MBA) o formación similar. /lili Se valorará especialización técnica en ámbitos de la ingeniería civil. /lili Experiencia entre 15 y 20 años de trayectoria en ingeniería civil. /lili Procedente de empresas de ingeniería, consultoría técnica, constructoras o administraciones públicas. /lili Experiencia liderando empresas y/o unidades de negocio. /lili Se valorará experiencia como autor de proyectos o director de obra. /lili Liderazgo inspirador y gestión de equipos. /lili Visión estratégica y capacidad de negocio. /lili Orientación comercial y desarrollo de relaciones institucionales. /lili Alta capacidad de comunicación y negociación. /lili Catalán y castellano (nativos). /lili Inglés (avanzado). /lili Se valorará francés. /li /ul pb Qué obtendrás a cambio /b /p ulli Salario de referencia: 100.000 € brutos/año /lili Bonus anual según objetivos. /lili Vehículo de empresa. /li /ul pb Tu siguiente paso /b /p p Si estás interesado en esta oferta, envíame una copia actualizada de tu CV a /p p Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctame y lo comentamos. Te garantizo confidencialidad. /p