Este es el retoEnMinsait, el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un perfil deArquitecto/a Senior especialista en tecnologías webpara incorporarse a nuestro equipo.Te encargarás dediseñar la estrategia de testing : definir y ejectutar una estrategia de testing exhaustiva para nuestras aplicaciones incluyendo pruebas unitarias, de integración, funcionales, end-to-end, visuales y de rendimiento.Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformaciónExperiencia en desarrollo:sólidos conocimientos en las tecnologías relevantes para el ámbito de desarrollo web (front y back).Experiencia en testing : amplia experiencia en el diseño y ejecución de pruebas automatizadas para aplicaciones.Habilidades para laresolución de problemas : identificar y resolver problemas complejos de forma efectiva.Enfoque en la calidad: compromiso con la excelencia y la búsqueda continua de mejoras en la calidad del producto.Motivos por los que ser un/a #MinsaiterEntorno humano y retador:
Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo.
Cultura de aprendizaje constante e innovación.
Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo.Conciliación y Flexibilidad:
Flexibilidad horaria
32 días laborables de descanso al año.
Jornada intensiva todos los viernes y en verano.Desarrollo Profesional:
Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos.
Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua.
Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH.Condiciones Competitivas:
Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil.
Seguro de vida.
Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y protegido médico privado.Bienestar Integral:
Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online.Minsait, technology for a more human futureNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el crecimiento competente de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.