Full Stack Developer (Junior/Mid) con Proyección a Tech Lead
Estamos lanzando una web app y buscamos un Full Stack Developer para ser el responsable técnico del proyecto desde el primer día.
No buscamos 10 años de experiencia; buscamos talento, determinación y potencial.
Imagina este escenario:
* Eres quien decide la arquitectura, el stack tecnológico y las herramientas.
* Construyes tu propio equipo de apoyo en un plazo de 6 meses.
* Cuentas con mentoría de un perfil Senior (8h/mes) para acelerar tu crecimiento.
* Itinerario de carrera claro: Junior a Mid-Level a Senior Lead en 18-24 meses.
* El proyecto es de tu responsabilidad desde el primer commit.
Esta no es una posición convencional; es la oportunidad de crecer exponencialmente mientras construyes un producto real y escalable.
Requisitos Técnicos y Actitudinales
Habilidades Técnicas Demostrables
* Portfolio con al menos dos proyectos web funcionales (personales, freelance o profesionales).
* Repositorio en GitHub con código verificable.
* Experiencia con frameworks de frontend modernos (React, Vue o Angular).
* Conocimientos de backend, Python, PHP o similares).
* Capacidad para el despliegue de aplicaciones (Vercel, Netlify, VPS, etc.).
Actitud (Factor Determinante)
* Determinación por aprender y evolucionar profesionalmente.
* Autonomía para la resolución de problemas técnicos.
* Curiosidad intelectual: aprendizaje continuo mediante cursos, blogs o proyectos paralelos.
* Comunicación efectiva: capacidad para explicar y defender decisiones técnicas.
* Proactividad: iniciativa propia para mejorar procesos y producto.
Lo que no es imprescindible
* Décadas de experiencia previa.
* Haber liderado equipos anteriormente.
* Títulos de postgrado o doctorados.
* Dominar todas las tecnologías existentes en el mercado.
Valoramos por igual a Ingenieros Informáticos, graduados de FP Superior (DAW/DAM), autodidactas con proyectos sólidos o perfiles de Bootcamp con experiencia práctica demostrable. Lo fundamental es la calidad de tu código.
Condiciones y Beneficios
Compensación Económica
Ofrecemos un modelo de incorporación progresivo diseñado para atraer talento y recompensar el crecimiento dentro de la empresa. Las condiciones varían según el punto de entrada:
Prácticas curriculares
* Contexto:
Estudiantes que requieren completar créditos académicos.
* Condición:
Tras la finalización del periodo de prácticas, se realizará una
prueba final de aptitud
.
* Oportunidad:
Si se supera dicha prueba, el candidato accede a un contrato con un
sueldo inicial competitivo
, el cual entrará en el ciclo de
revisión trimestral
(cada 3 meses) para ajustar la retribución según desempeño.
Selección directa
Para candidatos que ya cuentan con experiencia previa relevante en el sector, el proceso se estructura de la siguiente manera:
* Fase de Formación y Prueba (Mes 1):
Un mes inicial de inmersión y evaluación práctica para asegurar la alineación con los estándares de la compañía.
* Contratación Tras Superar la Prueba:
* Sueldo Inicial:
€ brutos/mes.
* Retribución Variable:
Bono por objetivos (incentivos por rendimiento).
* Plan de Carrera:
Revisión salarial trimestral obligatoria para garantizar que el sueldo evoluciona a la par que la responsabilidad y los resultados.
Formación y Desarrollo Profesional
* Acceso pagado a plataformas de formación (Frontend Masters, Udemy, Platzi, etc.).
* Adquisición de libros técnicos a demanda.
* Asistencia a conferencias tecnológicas anuales.
* Mentoría semanal con un perfil Senior (2h/semana iniciales).
* Criterios de promoción claros y documentados.
Entorno de Trabajo
* Flexibilidad horaria orientada a resultados.
* Modelo de trabajo Remoto o Híbrido según preferencia.
* Equipamiento técnico completo a cargo de la empresa.
* Clima de confianza, autonomía y responsabilidad real.
Timeline del Proyecto
* Mes 1-2: Onboarding y Arquitectura.
Configuración, formación en metodologías internas y definición de la arquitectura técnica inicial.
* Mes 3-6: Desarrollo del MVP.
Fase intensiva de programación, revisiones de código y lanzamiento de la primera versión funcional.
* Mes 6-12: Escalamiento.
Inicio de la gestión de equipo (contratación de becarios) y desarrollo de nuevas funcionalidades bajo mentoría de liderazgo.
* Mes 12+: Consolidación.
Lanzamiento público y gestión autónoma del proyecto como perfil Senior Lead.
Proceso de Selección (Agilizado)
Fase 1: Portfolio Review.
Evaluación de funcionalidad y calidad de código en tus repositorios.
Fase 2: Prueba Técnica .
Proyecto práctico take-home (máximo 3-4 horas) para evaluar arquitectura y documentación.
Fase 3: Entrevista Técnica .
Revisión conjunta de la prueba y discusión sobre razonamiento lógico.
Fase 4: Entrevista Cultural.
Alineación de expectativas, valores y plan de carrera.
Fase 5: Oferta Formal (3-5 días).
Formalización e inicio del onboarding.
Preguntas Frecuentes
* ¿Es necesaria una experiencia mínima?
No si tu portfolio demuestra una capacidad técnica sólida. La experiencia se mide en competencia, no solo en años.
* ¿Qué ocurre si encuentro bloqueos técnicos al inicio?
Dispondrás de un canal directo de soporte y sesiones de mentoría semanales. El error se entiende como parte del aprendizaje supervisado.
* ¿La autonomía es real?
Sí. Dispondrás de libertad para tomar decisiones técnicas que serán revisadas y guiadas por un mentor, evitando el micromanagement.
Cómo Aplicar
Envía un correo electrónico a
()
con el asunto
Full Stack Lead
adjuntando:
* Currículum Vitae simplificado.
* Enlace a tu perfil de GitHub.
* Enlaces a 2-3 proyectos que representen tu mejor nivel técnico.
* Una breve respuesta (máximo 5 líneas) a: ¿Por qué te interesa liderar este proyecto desde cero?
Empresa:
DEAROM & CO
Ubicación:
Lucena (Córdoba) - Remoto/Híbrido disponible
Tipo de contrato:
Tiempo completo