Funciones
MISIÓN
Gestionar los cobros realizados por agencias de viajes con contrato centralizado y el pago de las comisiones centralizadas de gastos de agencias de viaje.
FUNCIONES
• Supervisar el envío de las facturas a las Agencias con contrato centralizado/Terceros: facturación electrónica, manual, etc.
• Controlar las condiciones del contrato centralizado de Agencias/Terceros y sus garantías establecidas en el mismo.
• Resolver las incidencias en las facturas con los Terceros y reclamación del pendiente de pago, revisando el cumplimiento de plazos en los pagos de las mismas.
• Revisar los cobros recibidos y distribución de los mismos en las facturas correspondientes.
• Coordinar con la Dirección de Ventas para la gestión del cobro de facturas pendientes de cobro que estén fuera de plazo.
• Resolver las incidencias con los Establecimientos de la Red: Discrepancias.
• Gestionar y realizar el mantenimiento de las Comisiones a Agencias.
• Gestionar la facturación y pago a las Agencias Intermediaras de pago de comisiones (WPS) y a las Agencias con Pago de Comisiones Centralizadas
• Emitir las facturas, en Servicios Centrales, a terceros y/o deudores y gestión de su cobro.
• Gestionar la facturación electrónica para las Administraciones Públicas.
• Gestionar las facturas y clientes/terceros que se consideran 'morosos'.
Requisitos
Imprescindible
• Titulación en Grado Superior o Grado Universitario en ADE, Economía, Administración o similar.
• Conocimientos de la aplicación Facturación de Gestión de Establecimientos e Interface Contable.
• Inglés B2
Valorable
• Haber desempeñado las funciones propias de Jefe/a de Recepción/Administración en algún establecimiento de la Red.
Se ofrece
Proyecto de futuro dentro de la compañía
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.