1. Qué podrás hacer?
Buscamos una persona para incorporarse en el departamento de People con la responsabilidad principal de gestionar los proyectos de sistemas de RRHH y coordinar el equipo de Employee Data Management.
Entre otras funciones, tendrá las siguientes responsabilidades :
* Gestión de Sistemas: mantenimiento, evolutivos y nuevas implementaciones de los sistemas de RRHH (SFSF, SAP HR, chatbot, automatización de procesos).
* Employee Data Management: centralizar, homogenizar y velar por la integridad y la calidad de los datos de los empleados, desde su incorporación hasta su salida.
* Gestión de Employee Central: mantenimiento y actualización de los datos maestros de empleados y estructura organizativa en Successfactors.
* Interlocución y punto de conexión con el área de Sistemas de la firma.
* Extracción y tratamiento de datos de diferentes fuentes internas.
* Interacción entre los distintos sistemas, definición y gestión de roles, gestión de proyectos y digitalización.
¿Qué necesitas saber?
* Formación universitaria preferiblemente en carreras STEM.
* Se valorará positivamente disponer de certificaciones en SFSF.
* Profesional con al menos 7 años de experiencia en gestión de proyectos de implantación, transformación y digitalización de sistemas de Recursos Humanos.
* Experiencia en gestión de proyectos, process improvement, automatización, robotización y governance de datos.
* Dominio de Excel y Power BI.
* Imprescindible conocimiento técnico y funcional de SAP SFSF.
* Interlocución y coordinación con otras áreas de la firma, HRBPs, Finance, Formación, Asesoría Jurídica, entre otras.
* Se requiere capacidad de interlocución, colaboración y asertividad.
* Experiencia en gestión y coordinación de equipos.
* Nivel alto de inglés.
Nuestros pilares
* Come as you are: Valoramos la diversidad porque sabemos que nuestras distintas experiencias y perspectivas nos enriquecen e impulsan la innovación.
* Thrive with us: Formamos un equipo basado en el apoyo mutuo, en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí y crecer en igualdad de oportunidades.
* Do work that matters: Creamos oportunidades y bienestar en un mundo cada vez más complejo, al aportar un valor diferencial para nuestros clientes y las comunidades en las que estamos presentes.
* Make your mark: Somos reconocidos por el valor de nuestras aportaciones, el impacto de nuestras ideas y nuestro liderazgo. Todos podemos marcar la diferencia.
* Learn for a lifetime: Trabajamos con los mejores profesionales y aplicamos nuevas prácticas en entornos tecnológicos emergentes para favorecer un aprendizaje individualizado y continuo.
¿Qué valor añadido te podemos aportar?
* Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
* Oportunidades internacionales y red de contactos global
* Formación continua y plan de carrera a tu medida
* Salario competitivo y plan de remuneración flexible
* 31 días laborables de vacaciones
* La tarde de tu cumpleaños libre
* Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
* Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
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