Funciones
- Coordinación de la gestión integral del personal con gestoría contratos, nóminas, altas/bajas a través del Sistema Red, solicitud de certificados, envío y comunicación de los seguros sociales, etc.
- Gestión documental
- Actualización de bases de datos.
- Desarrollo de KPI's de RR.HH.
- Resolución de dudas e incidencias con los empleados. Cálculos relacionados con la gestión de pago de variables, IRPF, actualizaciones salariales, etc.
- Control de vacaciones del personal.
- Gestión de stock de uniformidad.
- Control de registro de la jornada.
- Acogida de nuevas incorporaciones.
Selección
- Participar de forma activa en los procesos de selección.
- Colaboración en la coordinación de personal de ETT.
Formación
- Colaboración en el desarrollo del Plan de Formación Anual
Desarrollo
- Apoyo al Responsable de RR.HH. en el diseño y desarrollo de Mapas de Puestos, Planes de Evaluación, estructuras organizativas, gestión de movilidad interna, etc.
Requisitos
- Conocimiento avanzado en A3 Innuva.
- Perfil Generalista, con al menos 3 años de experiencia en el ámbito de administración de personal, con conocimientos avanzados de nóminas.
- Licenciatura/Grado relacionada con el ámbito de RR.HH. No se desestimarán perfiles con formación de FP Administrativo/Financiera, con experiencia previa en departamentos corporativos de RR.HH.
- Persona dinámica, con buena capacidad de gestión, organización y capacidad de priorización.
- Alto conocimiento en Paquete Office, especialmente Excel.
- Clara orientación al cliente interno y con buenas habilidades de Comunicación.
- Compromiso, responsabilidad, y talento personal.
- Persona con ambiciones de seguir creciendo profesionalmente
Se ofrece
- Incorporación inmediata a una empresa de reconocido prestigio en el sector, en proceso de transformación corporativa, entrando a formar parte de un equipo de trabajo ágil y con talento.
- Contrato temporal de sustitución por interinidad con opciones a contrato a indefinido.
- Condiciones salariales según valía.