¿Te apasiona liderar proyectos de transformación digital en el área de Recursos Humanos?¿Eres de las personas que convierten los datos en decisiones y los retos en oportunidades de innovación?
Si es así, ¡esta es tu oportunidad!.
Tu principal misión como HR Transformation & People Analytics Manager será liderar la evolución estratégica de la función de Recursos Humanos, diseñando y ejecutando la hoja de ruta de transformación digital y de People Analytics a nivel corporativo. Serás responsable de identificar, implementar y gestionar tecnologías innovadoras, metodologías ágiles y soluciones basadas en datos que generen valor tangible para el negocio, mejoren la experiencia del empleado y fortalezcan la toma de decisiones.
Tus principales funciones serán:
Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos a nivel corporativo.
Evaluar, seleccionar e integrar tecnologías y herramientas innovadoras alineadas con la estrategia del Grupo.
Liderar la estrategia de People Analytics: definir KPIs, marcos de análisis y casos de uso de valor para el negocio.
Desarrollar modelos predictivos y analítica avanzada para anticipar riesgos y detectar oportunidades.
Diseñar dashboards y reportes interactivos para facilitar el acceso a insights accionables.
Automatizar procesos de reporting y análisis, mejorando la eficiencia y la capacidad de respuesta de RRHH.
Asegurar la calidad, seguridad y gobernanza de los datos de personas en los sistemas corporativos.
Coordinar con IT para garantizar una infraestructura tecnológica escalable y robusta.
Liderar proyectos estratégicos de transformación y analítica, asegurando la alineación con objetivos de negocio.
Gestionar equipos multidisciplinares y coordinar recursos internos y externos.
Presentar análisis claros y útiles a audiencias diversas: dirección, unidades de negocio y equipos de RRHH.
Fomentar una cultura data-driven en Recursos Humanos y entre los líderes del negocio.
Desarrollar, motivar y empoderar al equipo a tu cargo.
Garantizar el cumplimiento normativo en materia de protección de datos personales (RGPD y otros).
Documentar procesos, aprendizajes y buenas prácticas para su escalabilidad y mejora continua.
Colaborar estrechamente con áreas clave como Finanzas, IT, Jurídico y líderes de RRHH del Grupo.
Velar por la alineación con los estándares internos, el código ético y los objetivos de sostenibilidad del Grupo.
Buscamos un perfil con las siguientes características:
Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística o áreas afines. Valorable máster en People Analytics o Business Analytics.
Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de transformación y analítica de RRHH, en entornos corporativos complejos o multicompañía.
Dominio de tecnologías de RRHH, HRIS, plataformas de talento, herramientas de visualización (Power BI, Tableau), y lenguajes de programación estadística (Python, R).
Sólidos conocimientos en protección de datos personales, normativa laboral y gestión del cambio.
Nivel de inglés avanzado.
Habilidades destacadas en: visión estratégica, pensamiento analítico, gestión de proyectos, influencia, trabajo colaborativo y comunicación efectiva.
Si eres una persona con visión estratégica y pensamiento analítico, capaz de transformar datos en decisiones y proyectos en impacto, y disfrutas liderando equipos, conectando tecnología con personas y generando valor real para el negocio... ¡Este reto es para ti!