Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, incentivos, salud y seguridad, etc.
- Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
- Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.
- Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación
- Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores
- Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales
- Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario
- Anticiparse y resolver riesgos de litigios
- Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH.
**Requisitos**:
- Experiência demostrable como director de Recursos Humanos
- Comprensión total de cómo opera una organización para cumplir sus objetivos
- Excelente conocimiento de la legislación y normativas laborales
- Conocimiento profundo de los principios de gestión de los Recursos Humanos.
- Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
- Excelentes capacidades de organización y de liderazgo
- Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
- Diligente y firme, con altos estándares éticos
- Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos