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Club manager para nuestro club de lugo

Lugo
Altafitgymclub
Publicada el 12 junio
Descripción

¿QUIERES UNIRTE A NUESTRO EQUIPO?

BUSCAMOS CLUB MANAGER PARA NUESTRO CLUB DE LUGO

¿Te apasiona el mundo del fitness y las personas? ¡Entonces esta es una oportunidad para ti!

En AltaFit creemos en un estilo de vida saludable y accesible para todas las personas. Somos una compañía en constante crecimiento, con un equipo dinámico, comprometido y apasionado por ayudar a nuestros socios y socias a alcanzar sus objetivos.

¡Te estamos esperando!

La persona candidata ideal para este puesto debe poseer conocimientos técnicos sobre el sector del fitness. Será una persona central en el proceso de toma de decisiones del club, trabajando con múltiples personas de diferentes equipos cuando sea necesario, así como gestionando y dirigiendo a su equipo.

Tus responsabilidades principales serán:

·Planificar, coordinar y supervisar las actividades diarias del gimnasio, asegurando el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

·Contratar, capacitar, evaluar y dirigir al personal, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.

·Gestionar el presupuesto, controlar los gastos y optimizar la rentabilidad del negocio.

·Implementar estrategias de marketing y promociones para atraer y retener clientes.

·Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad, salud e higiene, así como de las leyes y regulaciones locales y nacionales aplicables al sector.

·Supervisar el mantenimiento y la limpieza de las instalaciones, asegurando que se encuentren en óptimas condiciones.

·Resolver conflictos y atender consultas o quejas de los clientes, proporcionando soluciones eficientes y satisfactorias.

·Monitorear el desempeño del gimnasio a través de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y realizar ajustes en la estrategia y operaciones según sea necesario.

“En cumplimiento con la ley LISMI (Ley de Integración de las Personas con Minusvalía), Altafit recoge la obligatoriedad de las empresas de 50 o más personas trabajadoras, de realizar la contratación de, al menos, un 2% de personas con discapacidad en su plantilla, por lo que se valorará estar en posesión de Certificado de Minusvalía igual o superior al 33%”

#J-18808-Ljbffr

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