¿Te apasiona liderar proyectos de transformación digital en el área de Recursos Humanos?¿Eres de las personas que convierten los datos en decisiones y los retos en oportunidades de innovación? Si es así, ¡esta es tu oportunidad!. Tu principal misión como HR Transformation & People Analytics Manager será liderar la evolución estratégica de la función de Recursos Humanos, diseñando y ejecutando la hoja de ruta de transformación digital y de People Analytics a nivel corporativo. Serás responsable de identificar, implementar y gestionar tecnologías innovadoras, metodologías ágiles y soluciones basadas en datos que generen valor tangible para el negocio, mejoren la experiencia del empleado y fortalezcan la toma de decisiones. Tus principales funciones serán: Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos a nivel corporativo. Evaluar, seleccionar e integrar tecnologías y herramientas innovadoras alineadas con la estrategia del Grupo. Liderar la estrategia de People Analytics: definir KPIs, marcos de análisis y casos de uso de valor para el negocio. Desarrollar modelos predictivos y analítica avanzada para anticipar riesgos y detectar oportunidades. Diseñar dashboards y reportes interactivos para facilitar el acceso a insights accionables. Automatizar procesos de reporting y análisis, mejorando la eficiencia y la capacidad de respuesta de RRHH. Asegurar la calidad, seguridad y gobernanza de los datos de personas en los sistemas corporativos. Coordinar con IT para garantizar una infraestructura tecnológica escalable y robusta. Liderar proyectos estratégicos de transformación y analítica, asegurando la alineación con objetivos de negocio. Gestionar equipos multidisciplinares y coordinar recursos internos y externos. Presentar análisis claros y útiles a audiencias diversas: dirección, unidades de negocio y equipos de RRHH. Fomentar una cultura data-driven en Recursos Humanos y entre los líderes del negocio. Desarrollar, motivar y empoderar al equipo a tu cargo. Garantizar el cumplimiento normativo en materia de protección de datos personales (RGPD y otros). Documentar procesos, aprendizajes y buenas prácticas para su escalabilidad y mejora continua. Colaborar estrechamente con áreas clave como Finanzas, IT, Jurídico y líderes de RRHH del Grupo. Velar por la alineación con los estándares internos, el código ético y los objetivos de sostenibilidad del Grupo. Buscamos un perfil con las siguientes características: Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística o áreas afines. Valorable máster en People Analytics o Business Analytics. Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de transformación y analítica de RRHH, en entornos corporativos complejos o multicompañía. Dominio de tecnologías de RRHH, HRIS, plataformas de talento, herramientas de visualización (Power BI, Tableau), y lenguajes de programación estadística (Python, R). Sólidos conocimientos en protección de datos personales, normativa laboral y gestión del cambio. Nivel de inglés avanzado. Habilidades destacadas en: visión estratégica, pensamiento analítico, gestión de proyectos, influencia, trabajo colaborativo y comunicación efectiva. Si eres una persona con visión estratégica y pensamiento analítico, capaz de transformar datos en decisiones y proyectos en impacto, y disfrutas liderando equipos, conectando tecnología con personas y generando valor real para el negocio ¡Este reto es para ti!