¿Te gustaría ser parte de proyectos que realmente hacen la diferencia? ¿Buscás un lugar donde puedas proponer, crecer y trabajar con tecnología que desafía lo convencional?
T-Systems, consultora multinacional de renombre y en plena expansión, está buscando personas con ganas de sumarse a distintos equipos y roles. Vas a trabajar en proyectos desafiantes para clientes de primer nivel, en un entorno flexible, dinámico y con muchas oportunidades de desarrollo.
¿Te sumas al cambio?
Main Responsibilities
Liderar proyectos de implementación y evolución del ecosistema SAP SuccessFactors.
Asegurar que las soluciones implantadas estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio.
Impulsar la transformación digital de los procesos de Recursos Humanos a través de SAP SuccessFactors.
Coordinar todas las fases del proyecto, desde el análisis inicial hasta la puesta en marcha y soporte post-implementación.
Colaborar estrechamente con equipos internos, técnicos y funcionales, así como con partners y proveedores externos.
Velar por el cumplimiento de plazos, calidad, presupuesto y expectativas del cliente.
Identificar riesgos y aplicar medidas correctivas para asegurar el éxito del proyecto.
Actuar como punto de contacto principal entre los stakeholders del negocio y los equipos técnicos.
Core Skills / Experience
Experiencia mínima de 3 a 4 años en proyectos de implementación de SAP SuccessFactors, especialmente en nómina española (HCM / Employee Central Payroll).
Conocimientos funcionales sólidos en: Employee Central / Time Tracking / Módulos de talento / Extensiones en Business Technology Platform (BTP).
Dominio de los procesos de negocio en Recursos Humanos, con capacidad para identificar oportunidades de mejora y digitalización.
Habilidad para liderar equipos y gestionar stakeholders, con una fuerte orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
Certificaciones oficiales en SAP SuccessFactors (deseable).
Experiencia previa en consultoras (deseable).
What's on offer
Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivador.
Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo / presencial).
Horario flexible.
Formación continua: preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán.
Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte.
Seguro de vida y accidentes.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Fondo social.
Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados).
100% del salario en caso de baja médica.
Our recruitment process
Step 1: Primera entrevista con un/a de nuestros/as recruiters.
Step 2: Entrevista con Hiring Manager.
Step 3: Entrevista con Director.
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