MISIÓN Gestión de tareas de Relaciones laborales, así como proyectos del área que optimicen y minimicen riesgos legales en los procesos.
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FUNCIONES Resolución de cuestiones laborales de nivel 1 y 2.
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Soporte de cuestiones complejas relativas al proceso de nómina a Servicios al Empleado.
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Preparación de documentación para juicios, auditorías e Inspecciones.
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Gestionar proyectos relativos al área para optimizar procesos y minimizar riesgos legales como HHEE, absentismo, gestión de despidos etc.
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Seguimiento y análisis de marcadores laborales como absentismo, HHEE, rotación.
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Realización de políticas laborales, seguimiento Plan de Igualdad, diversidad y participación en gestión de la representación de los trabajadores.
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Auditorias y Registro Retributivo.
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Participación en instrucción de casos de acoso laboral.
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Actualización de Convenios.
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REQUISITOS Titulación: Relaciones laborales/Derecho Conocimientos técnicos requeridos: Herramientas ofimáticas (Paquete Office), Herramientas IA, nivel alto (imprescindible), usuario de programa de nóminas y portal de empleados.
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Deseable Labor.
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Al menos tres años en perfil generalista con foco en Relaciones Laborales, conocimientos técnicos laborales respecto a plan de Igualdad, Registro Retributivo, políticas laborales, despidos, modalidades contractuales, Seguridad Social.
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Nivel medio de inglés