Buscamos a un/a profesional con amplia experiencia en la selección de talento tecnológico y un fuerte interés por el mundo de la tecnología y la innovación.
Descripción del Puesto
Nos gustaría incorporar al equipo una persona con un buen conocimiento del ecosistema IT, metodologías de selección avanzadas y una gran capacidad para identificar y atraer a los mejores profesionales del sector.
Responsabilidades Principales
Gestión del ciclo completo de selección:
* Identificación, atracción y selección de talento IT a través de estrategias de sourcing avanzadas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, foros especializados y plataformas profesionales).
* Gestión del proceso de selección, incluyendo tomas de perfil, entrevistas en profundidad para evaluar competencias y habilidades técnicas, presentación de candidatos, gestión de feedback, colaboración con stakeholders, negociación de ofertas y acompañamiento en el proceso de incorporación.
Desarrollo de estrategias de captación de talento:
* Diseño e implementación de estrategias innovadoras para atraer perfiles IT.
* Creación de relaciones con comunidades tecnológicas, universidades y hubs de innovación y participación en eventos, foros y ferias de empleo especializadas en talento IT.
Colaboración con stakeholders internos:
* Trabajo en estrecha colaboración con managers y líderes técnicos de la organización para comprender las necesidades y requisitos específicos de cada posición.
* Aportar conocimiento sobre tendencias del mercado laboral IT, benchmarking salarial y estrategias de employer branding.
Uso de tecnología y mejora continua:
* Gestión de herramientas de reclutamiento y ATS.
* Análisis de métricas clave.
* Establecimiento de procesos de mejora continua en la experiencia de candidatos, Managers y equipos de selección.
Requisitos
Formación:
* Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similares. Se valorará formación especializada en selección de perfiles tecnológicos o metodologías de reclutamiento IT.
Experiencia:
* Al menos 3 años de experiencia en selección IT, con conocimiento profundo del mercado tecnológico y experiencia en selección de perfiles como desarrolladores, arquitectos de software, desarrollo de software, ingeniería de datos, ciberseguridad, cloud computing y otras disciplinas digitales DevOps, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, entre otros.
Habilidad:
* Habilidad en la evaluación de perfiles tecnológicos, comunicación y negociación, habilidades analíticas y dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
Idiomas:
* Nivel avanzado de inglés (deseable).
Principales Beneficios
Trabajo hibrido, con un día de teletrabajo a la semana.
Horario Flexible de entrada y salida, finalizando los Viernes a las 14:00.
Seguro de Vida.
Descuentos especiales para los empleados.
Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.
Servicio médico propio y planes de Bienestar.
Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.